乡村振兴离不开人才支撑，比“引进来”更重要的是“留得住”，确保优惠政策落地，提供精准服务，建立用才、育才、惜才的长效机制，让更多人才扎根农村
时下，返乡创业渐成热潮。如何让创业者回得来、留得住，是乡村振兴的一个新课题。
在基层采访，一位返乡大学生坦言，她差点成了农业“逃兵”。几年前，她大学毕业后回乡发展生猪养殖，但因缺乏经验，起步阶段损失惨重，就在要放弃的时候，农业部门提供技术指导，金融部门提供贷款，帮她渡过难关。
乡村振兴离不开人才支撑。长期以来，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村青壮年劳动力流失，务农农民整体素质偏低，据统计，超过九成农民为初中及以下学历。与此同时，农业农村正处于转型升级的关键阶段，产业振兴、脱贫攻坚、乡村治理等“三农”事业，需要一批爱农业、懂技术、善经营的高素质人才队伍。可以说，人才供需不平衡是乡村振兴的瓶颈之一。
在城市纷纷争抢人才的同时，农村也在积极引才引智。一大批人才选择返乡下乡创业，他们有大学生、科技人员、农民工等。据农业农村部统计，2017年返乡下乡双创人员累计达到740万人，一半以上的返乡下乡创业人员运用网络等现代手段，82%以上创办的是产业融合项目。但比“引进来”更重要的是“留下来”。新产业意味着会面临不少意想不到的问题，部分人返乡后，发现农村的市场环境、社会形态与想象中不同。或因产业发展遇阻，或因生活上的不适应，不少“归来燕”没有在乡村“筑巢安家”，又“飞”回了城市。
市场在人才资源配置中发挥决定性作用。乡村人口向城镇集聚是大势所趋，但若任凭乡村人口流失，造成农村“空心化”，不利于乡村振兴目标的实现。与城镇相比，乡村有其独特优势，优质绿色农产品市场需求旺盛，乡村旅游、农村电商等成为投资风口，青山绿水、清新空气是不少人记忆中的乡愁，对于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他们引回来的同时，更应倍加珍惜，努力创造优良环境，让他们留下来，扎根农村。
