随着事业的发展，２００６年殷艳玲担任医院护理部主任，２０１３年担任院长助理，２０１５年当选医院副院长，从一名一线护士走上了护理管理者的岗位。“身上的担子更重了，不仅要对产科的患者负责，更要对全院的甚至全社会的患者负责；不仅要一个人进步，更要带领团队和护理事业共同进步。”殷艳玲说。

２０１０年，殷艳玲和她的团队探索出“ＣＡＲＥ”排班模式，实现了全程连续、责任分层的优质护理服务，这一模式在吉林省推广应用。２０１３年，殷艳玲又将“网格化”引进护理管理，推行“网格一体化护理管理模式”。

她带领团队开展的品质改善成果在全国大赛中问鼎二等奖、一等奖、特等奖；带领团队两次参加全国护理大赛分获银奖和团体第三名；护理部荣获“全国五一巾帼标兵岗”。

２０１７年，在护理岗位奋斗了３２年的殷艳玲获得第４６届南丁格尔奖章。

站在更高的平台上，殷艳玲有了新的想法：如何让患者获得更优质的护理服务、如何让“提灯女神”的灯光照亮更多人、如何为国家培养出更多的后备人才？

在长春医学高等专科学校有一间用殷艳玲名字命名的技能名师工作室，殷艳玲定期在这里为学生和老师讲课；在吉林大学护理学院等多所高等院校，她用言传身教将南丁格尔精神和白求恩精神传授给未来的接班人。

２０１７年１１月，殷艳玲带领８９４名护士的团队加入了中国南丁格尔志愿服务总队。团队走进社区，走上街头，走进各行各业，开展了长春市非医务人员现场施救能力的培训，让更多的生命在急救生存链上得到快速而有效的救治。

“我将用博爱之心、专研之志、坚韧之毅和奉献之情为护理事业奋斗终生。”殷艳玲说。

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