“你有一个苹果，我有一个苹果，交换一下每人还是只有一个苹果，但是思想彼此交换一下，每人就会有两种思想，甚至更多。”邓建军创新工作室的运行方式正体现了萧伯纳这句经典名言的哲理：每次进行新的技术改造项目攻坚时，作为领办人的他，会让工作室的成员按照工艺的不同，分小组讨论技术方案，最终汇到他那里：“工作室除了攻坚以及表率作用，它另一个重要意义就在于抛却单打独斗，汇聚每个人的长处，最终起到‘1+1>2’的效果。”
在日常的工作中，邓建军还注重让不同领域的工作室成员相互交流。“就是让大家轮流当老师，给其他人讲课，所有人都要对其他领域也有所了解，才能在项目中更好的发挥作用。”邓建军介绍，他一直在告诉工作室的成员，“艺多不压身”，希望每个人都能从全局的角度考虑问题、钻研工艺。
唯一让邓建军担心的是接班人的问题。在他看来，受到现在社会大环境的影响，现在的年轻人愿意从事这样的工作的太少，而从事这类工作的年轻人又有很多难以静下心来。
“简而言之就是，招的不愿意来，来的不愿意干。”邓建军总结道。对于年轻人浮躁的问题，已经工作50年的潘建初最有发言权，他作为上世纪60年代清华大学毕业的高材生，从事了一辈子的电路研究，退休几年后来到了黑牡丹（集团）股份有限公司，成为了邓建军创新工作室的一员，除了自己搞研究，平时也指导一些年轻工人。在他看来：现在的年轻人太难带，大部分不愿意实实在在的去学，以为抱着理论一切就可以了。潘建初感慨道，“这些设备实际操作起来和书本上差的不是一点半点啊。只要干上一两个月，你就知道要从头开始学了。”
“我们要给现在的年轻人塑造一种‘双赢’的理念，你努力工作了，受益的不止是企业，还有你自己，引导他们在我们这样的企业扎根。”邓建军解释到，“引导他们从‘要我学’变成‘我要学’，这还有很长的路要走。”
