此外，就业歧视也是毕业生的一大烦恼，部分用人单位在招聘时仍存在一些隐性要求。

邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍，在他们电气工程专业，同班一位女生进入某企业面试，表现不错，但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所，因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。

本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求职焦虑症”，自己本科学校不是985、211，她怕用人单位会另眼看待。

除了专业技能，不少用人单位还希望毕业生有一些锦上添花的本领。“有一次去一家企业面试，面试官说单位篮球队还少一个人，问我会不会打篮球，我说不会。还有一次，面试官问我会不会跳舞，我也不会。”毕业生卫星杓很羡慕那些多才多艺的同学。

英语笔译专业的万静柯想应聘金融英语翻译岗位，但自己从未接触过金融行业，“市场对跨界人才需求很大，但我们缺少相关知识，在校时应该拓宽知识面，多参加实习实践。”

　　帮扶

　　各种政策，诸多利好

张博雅已经收到了3家用人单位的录用意向，包括2个央企和1所西安高校的教职，他选择去西安。

“西安最近出台了人才引进政策，当地高校的人才公寓、科研经费等优势资源向引进人才倾斜，我认为未来成长空间较大，我又是西安人，回家乡高校任职是个不错的选择。”

日前，多地出台引才政策，正展开“抢人大战”。西安推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”，武汉进一步打造大学生留汉新政2.0版，深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，珠海未来5年每年投入超过25亿元延揽各类人才……买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等等，一系列引才政策，对高校毕业生来说，都是利好。

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