专业的事交给专业的人来做。下放评审权限的同时，深圳允许社会组织在不低于全省要求的前提下，制定行业人才评价标准、创新评价方式，建立健全以同行专家评审为基础的业内认可的人才评价机制。
在深圳市人社局发布的评审标准框架内，社会组织可以改变分数比例、新增或减少细分项目。例如，建筑设计行业重视专业技术水平，可以调高学历背景的分数占比；工艺美术行业需要以动手能力来评判，也可以增加实操项目。
新型评价方式随之涌现。深圳市绿色建筑协会引入绿色建筑人才专业知识测评。生物协会采取定性与定量相结合的方式评价业绩、能力。采访中，许多人才反映，专业能力测评、现场答辩、实际操作等方式更符合行业特点，“不让优秀的评审不过，更不让不合格的钻空子。”
尺子越量越准，职称含金量越来越高。“原来，让我评职称都不愿意去，觉得没啥用。真正参与进来才发现，评审不是虚的，确实能考出实际水平。”伊力科电源有限公司总经理谢力华告诉记者，出于对生命科学与生物技术协会牵头制定的评审体系的认可，他去年主动申报了副高职称并顺利通过。
职称制度改革大潮下，外语、计算机、论文等“卡脖子”条件不做统一要求，符合行业特点的评价体系日渐完善，深圳社会化职称吸引力不断迸发。2012-2017年，深圳职称申报量由3700人增长至1.3万人，体制外的申报比例由55%提高至65%。
“人才对职称的认可，倒逼他们按照行业协会制定的标准自我提升，形成了专业技术人才队伍与行业发展的良性循环。”张壮丽认为，这是职称评审交由行业协会承接的一个可喜成效。
政府不做“运动员”，当好“教练”和“裁判”
新华社约翰内斯堡6月26日电（记者赵熙）2018年金砖国家民间社会论坛于6月25至26日在南非约翰内斯堡举办。此次论坛由南非经济公平网络组织、南非国家人文社会科学研究院等共同主办
