激励导向、激发调动、提升质量，发挥技能工人作用创造更好效益
提高技术工人收入水平，是否会在短期之内增加企业的负担？汤涛表示，此次印发的意见提出了建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化收入分配的技能价值激励导向，同时倡导“技高者多得、多劳者多得”。“对于企业来说是十分乐意让自己的技术工人在技能水平得到提升，进而提升企业的经济效益，在企业经济效益得到提高的过程中实现技能激励的导向。”汤涛认为，意见更多是要明确一个导向，即技能激励导向，通过综合施策来解决技工短缺、高技能人才短缺的问题。
２０１８年中央经济工作会议上提出要实现高质量发展，实现动能转换和质量提升。而在质量提升过程当中除了需要激发调动技术工人的积极性，更重要的是真正把技术工人的技能水平提升起来。通过提高技术工人的收入水平、待遇水平，达到激发调动积极性的目的，从而进一步提升中国制造质量。
在目前的劳动力市场、人力资源市场中，就业结构性矛盾、用工荒和找人难并存的问题实际上就是解决技能人才地发挥作用。“只要他们发挥作用为企业创造了更好的效益，解决了更多生产当中的关键性难题，那么企业也应该给他们相应的报酬和待遇，不然技术工人也是会用脚投票的。”汤涛说。
