让基层干部信任组织，相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，从而让干部将所有心思放在工作上，是队伍建设的要义之一。
2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度。规定、流程层层落实，各地也正着力优化、落实好每个环节。
辽宁省昌图县委常委、组织部长崔学文说，近年来，昌图县委组织部认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度，县里的干部任用更加规范，干部队伍的风气明显好转。沈阳市沈北新区研究制定了《沈北新区干部队伍打造再提速工作实施方案》，加强干部选拔任前“四必核”，认真核定干部档案等，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。
沈北新区区委组织部干部科科长孙放表示，目前在当地，因人设岗、任人唯亲等基本消失了，但有些干部还存在一些人情招呼、论资排辈等思想，老旧思想较难转变。
突出日常考核，引入大数据等新支撑
日复一日的工作状态和处理问题水准，真实反映了干部的能力和水平。2016年8月印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。记者了解到，很多地方着重深化对基层干部的日常了解，同时也进行了一些探索。
禹王台区委组织部相关负责人介绍，当前在基层干部日常考核中普遍存在完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题，他们探索了以大数据为支撑的干部考核模式，代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法，提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。
