树立“风向标”。坚持在脱贫攻坚主战场锻炼考验、识别选拔干部，县委探索建立干部选拔任用、素质提升、鼓励激励、支持保护、容错纠错、能上能下等系列机制，树立“能为、敢为、善为、有为”和“品德好、自律好、实绩好、口碑好””的“四为四好”选人用人导向，突出重实绩、重公论、重基层，2016年以来，新提拔干部53人中28名干部从近三年考核优秀的单位和考核优秀的干部中产生，在脱贫攻坚一线提拔第一书记、驻村干部和驻村工作队队长36人，免去不胜任现职科级干部5名，对4名科级领导因工作经验不足造成的“探索性失误”进行了容错免责。
提升“精气神”。镇村党组织和驻村工作队切实加强思想政治工作，注重教育农民增强脱贫信心和奋战精神，引导贫困群众不等不靠、自力更生。实施农村精神文明“四个三”工程，重点开展社会主义核心价值观、法律法规、形势政策教育，着力整治农村发展稳定的环境，推进新农村、新农民、新民风建设。开展以进取创新、实干创业为内涵的石泉精神宣传教育，组织实施“五比五看五好”竞赛活动和“石泉十佳”评选活动。
