引进１万名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业，遴选支持１万名左右急需紧缺的国内高层次人才，每年培训百万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才……“十三五”规划纲要明确提出要实施重大人才工程，突出“高精尖缺”导向，旨在发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。
棋落关键处，抢得制高点。“走，到中国去”“回到祖国去”成为新的风尚，中国正成为全球人才竞相创新创业的沃土。
深化改革 激发活力——人才发展顶层设计和体制机制改革不断深入推进
人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。
党的十八届三中全会对全面深化人才体制机制改革作出了重大部署，强调要打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。
为了实现这样的目标，各地各部门都自觉加大了人才工作领域改革创新的力度，以政策突破带动体制机制创新，不断优化人才发展环境。
激励人才创新创业。２０１５年８月，新修订的促进科技成果转化法对外公布，这是时隔１９年后对该法的首次修订。为提高广大科技工作人员创新创造的积极性，新法对满足有关条件下科研人员在科技成果转化过程中的奖励和报酬标准由原先的２０％提高至５０％。北京、上海、天津等地探索在户籍、海外人才居留、科技人员兼职及报酬等方面创新政策；安徽、湖北、四川等地探索改革科研经费管理，提高人才创新收益分配比例。
加大人才培养支持力度。党的十八大以来，科技部持续实施创新人才推进计划，人社部深入推进知识更新工程，教育部积极建立产学研紧密结合的人才培养机制；中科院设置以重大产出为导向的资源配置体系，提高经费保障能力；多个省区鼓励企业建设科技创新平台和科技创新团队，更大力度支持企业引进和培养人才。
提升人才评价科学化水平。２０１５年９月全面推开的中小学教师职称制度改革，增设了正高级职称，使评价对象拥有和教授、研究员同样的职业发展空间。２０１７年初出台的《关于深化职称制度改革的意见》，取消职称外语和计算机应用能力门槛限制，进一步完善了职称评审条件，丰富了职称评价方式。
