但在实际操作层面，提前退休制度屡屡被钻空子。
“非正常提前退休的方式五花八门，主要有三种形式：一是更改年龄，将年龄改大；二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的；三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。”5月4日，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报（公众号：chinatimes）》记者采访时表示，更改年龄有两种情况，一种是无意识的更改年龄，比如，前期因求学或者参军的需要而修改的年龄，这种更改的目的不是为了早拿养老金，但客观上确实属于提前退休；二是故意更改身份证年龄，其目的就是骗保，从而达到提前退休的目的。
据记者了解，提前退休有的是基于企业的角度，比如，有些效益较差的国企希望以提前退休“甩包袱”，千方百计让职工提前退休，减少工资和保险福利等支出，从而实现减员增效的目的，这在一定程度上助长了提前退休之风。除此之外，还有基于个人的角度，有些人出于自身经济利益考虑，希望能从效益差的企业里“脱身”，还有一些人，即便单位的效益很好，依然希望脱离体制的束缚。
为此，尽管中央对提前退休原则做了规定，到了一些地方，在错综复杂的利益关系下，就变成了有条件的提前退休，没条件的找关系、创造条件也要提前退休的现象。
已经提前退休多年的水利局员工王永福接受《华夏时报（公众号：chinatimes）》记者采访时表示，当年没退休的时候，每月的收入不过4000多元，提前退休后的养老金虽然只有3000元左右，但有个单位返聘了他，每月的工资也有2500元，“关键是自由了，同时，随着基本养老金多年的连涨，我的养老金已经远远超过当时在职员工的工资。”王永福称，当年提前退休的名额只有两个。
近年来，基本养老金连续上调，甚至已经出现养老金高于在职工资的“倒挂”现象，而这，也是在职人员一窝蜂地千方百计去争取提前退休的主要原因之一。
加重养老基金负担
提前退休，在一些地方和单位比例较高，且多有不合规之处，这带来诸多矛盾，变相加重了养老金负担。
“保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，亟待堵住违规提前退休的口子，因为提前退休现象普遍存在，就意味着大量职工要提前领取退休金，这将大大增加养老金负担。”董登新表示，不管是哪种形式的提前退休，都无形中使得社保缴费不完整甚至是不充足，对社保基金积累受到影响。
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