专家表示，当双方的分歧和矛盾协调不好、明规则甚至连潜规则都无法达到平衡的情况下，工作分歧和冲突往往会迅速演变成内耗和争斗。而它很可能演变为派系之争，进而延伸到双方染指的领域，异化一地的政治生态。
如何将官员之间的工作分歧、冲突乃至不正常的明争暗斗，转化为积极、健康的实绩竞争？
专家表示，一方面要破除官僚主义、搞一言堂等潜规则的影响，明晰权力界限，推进依法行权和权力公开，使官员各司其职，接受群众监督。另一方面要官员加强自我修养，正确认识和理性对待工作分歧。只要把脾气、性格和品质、工作理念区分开来，就必然能使分歧成为激发工作创造性、加深相互了解和相互欣赏的契机。
