[邱木兴]：近年来，我市民警规范执法水平不断迈上新台阶。2016年，全市103名民警通过高级执法资格考试，通过人数占全省三分之一，司法考试通过数超历年之和，全市8个单位先后获得“全国、全省公安机关执法示范单位”荣誉称号。
[主持人]：如何全面提升广大公安干警的战斗力、凝聚力，队伍建设很关键。上饶市公安局在提高广大民警素质，加强公安队伍建设方面是怎么做的？
[邱木兴]：看公安队伍，一看士气、二看正气、三看锐气。只有三气都上来，这支队伍才有精气神。为加强队伍管理，我们主要推出了三大“组合拳”，从目前来看，取得了阶段性成效。
[邱木兴]：一是研发“倒查问责积分管理系统”，促使民警知责思为。我们运用大数据思维，将所有督察问题和责任民警录入系统，对相关责任领导、责任民警倒查责任、挂号督办，给每位民警初始定100分，倒查属实一次分别予以扣分，积分不足90分在评先评优、提拔重用时不予考虑，有效遏制了民警执法执勤问题的发生，提高了民警规范执法水平。
[邱木兴]：二是构建大督察格局，促使民警令行禁止。深推督察信息化建设，通过“一把手”重视、“一整套”战法、“一体化”应用、“一系列”制度，采取问题趋势分析法、分类集中巡查法、回访信息运用法等数据研究方法，防微杜渐，把队伍问题和隐患消除在萌芽。2016年，我市受理民警举报投诉案件同比下降4%，查实率同比下降31.58%，全市公安民警违纪总量同比下降19.48%。
[邱木兴]：三是推行制度化管理，促使民警防微杜渐。我们着眼队伍问题多发的被动局面，对队伍形势周研判、月通报、季小结，严肃整治纪律作风、整治不规范执法、整治从事营利性经营活动、严查一切违法违纪案件，通过“三整治一严查”“三通报一约谈”，刮骨疗毒、正本清源，队伍风气焕然一新。
[主持人]：听说除了刚才提到的这些管理举措，您对民警还有一个要求：“考试100分才算及格”，这是什么考试？
[邱木兴]：过硬的本领是公安民警的安身立命之本，也是公安改革的动力源泉。所以，我们以全省公安队伍“大比武”为契机，将其作为强素质、提形象、促工作、创满意的关键切入和重要抓手。
[邱木兴]：为提高训练比武效率，我们自主研发“教育训练在线考训平台”，通过顺序练习、章节练习、随机练习、错题练习等丰富功能，促使民警业务能力快速提升。
[邱木兴]：在训练中，全警勤学苦练、挑灯夜战，互帮、互助、互学；在比武中，全警发扬传、帮、带优良传统，团结一条心、卯足一股劲、拧成一股绳。特别针对理论考试，我们明确提出“100分才算及格”的标准。
[邱木兴]：这个标准不止针对民警，也包括我自己在内。江西省公安厅主要领导带头参加训练和考试，我也是主动报名参加比武。
[主持人]：能透露一下您考了多少分吗？
[邱木兴]：要求别人做到的，当然自己首先要做到，我考了100分。比起我个人的成绩，我更想说说我们团队的成果。
[邱木兴]：自2015年始，在全省组织的14期专项考核中，我市获得地市局团体成绩10次第一、县局团体成绩5次第一、个人排名8次第一的佳绩，被誉为全省大比武“夺冠王”。
[邱木兴]：在此基础上，我们汇聚各警种重要业务题库，形成6000多道题的综合题库，内容包括政治理论、法律法规、执法办案、纪律作风等应知应会知识，组织开展“五个能力”竞赛活动（应急处突、规范执法、数据强警、群众工作、队伍管理），要求全警过关，低于90分的一律补考。
