“以员额制为核心的司法人员分类管理制度的落实，需要具体的配套措施去贯彻落实。”全国政协常委、四川省政协副主席赵振铣表示，通过员额制改革，一方面能够体现法官、检察官的主体地位，另一方面能够有效缓解案多人少的现实矛盾，建议进一步规范遴选程序，逐步完善绩效评估体系，建立法官、检察官员额动态管理机制。
在赵振铣看来，推进员额制改革的同时，必须进一步畅通司法辅助人员、司法行政人员的发展渠道和晋升途径；引导年纪较大、不适应办案强度或者组织协调能力强、文字功底深厚的司法人员走向行政岗位，从而形成合理的人力资源配置。
“员额制的选人标准要坚持专业与经验并重，资历与能力并重，调动各方参与改革的热情，既要保证实践经验较为丰富的资深法官、检察官留在司法干部队伍中，又要确保有一批年轻的办案骨干能够选入法官、检察官队伍。”赵振铣补充说。
员额内法官、检察官如果出现错案、严重办案瑕疵怎么办？对此，赵振铣建议，在完善员额内法官、检察官晋升机制的同时，也要建立相适应的退出机制，对于错案、违纪的案件承办人予以辞退或开除，依法追究法律责任，对办理过严重瑕疵案件或多次办理瑕疵案件的承办人，通过考核的方式让其退出员额队伍。
