目标岗位集中在企业的林陈雨,一直在通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他,比读本科时,更明晰自己的就业意向。
在林陈雨看来,应届毕业生可以参加校园招聘,求职压力会小于社会招聘。毕业后,失去应届毕业生身份且缺少工作经验,找工作将面临新的阻碍。此外,他认为,招聘应届毕业生比例较高的用人单位,会有一系列有针对性的培养方式,更有利于毕业生在职场中成长。
就业政策优化促进“人尽其才”
“优化认定标准后,可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业,他们可以更灵活地规划自己的职业路径。”张成刚指出。
业内人士认为,随着政策的落地,对于已经毕业的学生来说,可以更无后顾之忧地短期就业,其中部分工作可能会变成长期选择;如果工作后,在一定时限内,毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位,也不会因为已经工作,就失去了资格。
在社交平台,记者看到,已经有不少关于优化应届毕业生认定标准的分享帖,罗列出各地的相关政策。在评论区,有网友留言:“这给了毕业生更多机会。”
不过,也有高校毕业生认为,标准放宽后,相关岗位的应聘者会增多,竞争可能会更激烈。
张成刚认为,随着更多毕业生可以报考和应聘相关岗位,竞争人数可能增多,不过,政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会,有利于更好地实现人岗匹配,发挥人才的最大价值,“用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度,毕业生也应做好求职准备。”
“就业政策的持续优化,有助于推动社会对不同年龄群体接纳度的增加。这不仅仅关乎就业政策,更是社会包容性和公平性的体现。”张成刚指出。