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多地明确:缴过社保也算应届生(2)

2024年以来,贵州、上海等多地人社部门宣布,明确和调整应届毕业生的认定标准。政策的关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。

多地明确,延长应届毕业生资格时限。例如,上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时,向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确,“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。

针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题,多地明确,不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。

“我们不少人关注到了这个变化,对毕业后还没有找到工作的学生来说,是利好。”2025届应届毕业生林陈雨认为。

应届毕业生身份备受青睐为哪般

“应届毕业生身份之所以受到青睐,很重要的原因在于这个身份能给毕业生带来较广的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道,一些岗位只面向应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚向《工人日报》记者介绍。

为促进高校毕业生就业,一些地区还明确,应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。

有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。

经常搜索招聘信息的许思蓓告诉记者,有些工作,毕业后随时都能去应聘,限制条件较少,而面向应届毕业生的岗位,只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考,“错过这村,就没这店了。”

记者采访发现,一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作,而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定,这使得一些毕业生选择通过不就业等办法,保住应届毕业生身份。

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