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困在“第一学历”的年轻人:打破那面隐形的墙(7)

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云在接受采访时表示,应由立法机关对就业促进法相关条款予以解释,或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列举,为社会提供明确的法律指引。

北京外国语大学法学院教授姚金菊提出,各级政府劳动行政主管部门可以通过派员检查、抽查等形式,对用人单位招聘情况进行监管;可以依职权或依申请,对招聘过程中确实存在“第一学历歧视”的用人单位给予一定程度的行政处罚,并将处罚情况作为典型案例予以公示,以起到引导示范作用。

对于那些“暗箱操作”的“学历歧视”,要鼓励求职者警惕并举报、投诉,相关单位理应加强反馈和处理力度。用人单位也应该意识到,将“第一学历”视作选才的唯一标准,不仅难以保证获得真正的人才,还可能损害自己的公信力和声誉。

马亮建议,形成一种全社会参与的集体力量,建立、健全对人才的多元评价体系。

林奇说不清楚自己想要的“真正的公平”是什么,他只是希望能通过每一次专业相关的简历初筛——哪怕只是获得一个用“海选笔试”证明自己的机会。

过去,他遮遮掩掩,只要面试官不问,他绝不会主动讲述自己的“第一学历”,但就像“遮掩不住的疤痕”,如果无法避免被一次次提起,就不如让它成为自己成长的见证。

后来,林奇在自我介绍里总会加上:“我本科就读于一所二本院校,但即使在松散的学习氛围里,我也努力地考上了研究生,这证明了我的学习能力和坚忍的意志。”

(应受访者要求,林奇、秦阳、张伟欣为化名)

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(责任编辑:张宏宾)

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