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困在“第一学历”的年轻人:打破那面隐形的墙(6)

经历过大学、研究生和第一段工作,10年前的“第一学历”仍像挥之不去的阴影,笼罩在张宇的人生中。

他将自己的经历写成帖子发到网上,在评论区,他发现走到终面后又因为“第一学历”被拒绝的应聘者不在少数,他们共同的疑问是,如果对“第一学历”有明确的要求,为什么会通过简历筛选?

有HR给出了回应,有两方面的原因:“一方面是内部理由向外归因,可能是有其他原因但不便明说,所以归结到应聘者的‘第一学历’;另一方面,‘第一学历’作为筛选条件,到终面时才发挥作用,在与能力近似的应聘者的竞争中,用‘学历硬条件卡人’。”

中国人民大学公共管理学院教授马亮表示:“‘第一学历歧视’可以说是一种社会层面的‘普遍违法’,容易导致法不责众和违法不究。求职者可能会私下抱怨,但却投诉无门,也缺乏有力证据支持劳动权益诉讼。‘第一学历歧视’的观念根深蒂固,甚至连求职者自身都可能默认和接受。”

张宇认为,对于已经有工作经验的人来说,应该更加注重工作产出的对比,以“第一学历”作为理由淘汰应聘者不合理,“这意味着他们考察我的标准还停留在10年前,而没有关注我这10年的成长和发展。”

有专家认为,过度重视学历有可能形成某种“阶层固化”。在李伟看来,弱势阶层家庭子女受限于家庭教养方式和资源投入水平的劣势,更难在高考竞争中获胜。家庭经济、社会、文化资源的劣势也将继续限制他们摆脱学历困境的机会。“让学历成为一个阶段性的教育结果,而不是将人分成三六九等的身份标签,才能真正破除学历歧视。”

马亮表示,想要破除“第一学历歧视”,最行之有效的办法就是加大劳动违法的惩处力度,“让用人单位不敢越雷池半步”,想要做到,则需加大对劳动执法部门的资源倾斜和政策支持,让他们敢于“亮剑”。

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