从报道看，部分地区的户外核酸采样员在零下十几度的低温环境下长时间工作，且由于工作性质的原因，一些保暖装备也不便使用；还有的防疫卡点工作人员，得在温差达到40℃的户内户外来回奔波……毫无疑问，他们都属于疫情防控常态化下所诞生的“新工种”，也都是低温作业劳动者。保障好他们的权益，既是法律的要求，也是落实常态化防控须臾不可少的配套支持。

具体来看，对于新型低温作业劳动者的权益呵护，还需多管齐下、因地制宜。比如，有一些纯粹属于相关资源投入不足的问题。像部分用人单位保暖用品发放不到位，符合防疫要求的临时避寒点不够，这方面主要考验的是用人单位和相关部门的资源保障力度。

像户外核酸检测等防疫工作，虽然在多数地方可能并非常态化进行，但鉴于冬季的普遍低温，就应考虑将符合防疫要求的临时避寒点纳入防疫资源的保障中去，做到有需要时即可投入，尽量避免和减少让防疫工作人员挨冻的情形。

如专家就建议，防疫点多在居民小区、商业网点附近，可征集一批流动避寒机动车，由相关人员进行统一管理、统一消杀，跟随采样员行动。这样的举措，其实成本并不高，但对于一线防疫工作人员来说，却是很有必要的暖心之举。此外，考虑到防疫工作的特殊性，也可鼓励和引导更多企业投入到轻便防寒劳动保护用品的研发、制造中，让户外防疫人员在“轻装上阵”的同时，也能够“保暖”。

从更长远角度讲，更应在法律和制度层面，确保所有低温作业劳动者权益“应保尽保”。像低温补贴的发放，就该及时惠及那些新型低温作业劳动者。尤其是像冷链食品消杀等往往不为人知的新工种、新职业，对他们的低温作业权益呵护，从硬件支持到待遇保障，都不该成为盲区。

防疫遇上低温，那些坚守在一线的防疫工作者——无论是在“台前”奔波劳碌，还是在“幕后”默默付出，他们都注定要承担甚至牺牲更多。这几天，不少寒风中的“抗疫”画面，就让无数人感动，但对此更要有实实在在的行动。比如，让冒着严寒依然坚持工作的他们少挨冻，让他们的权益得到应有的保障，就是社会对其努力和付出的起码尊重，而这也是为防疫提供更“温暖”的后盾，助力我们更快更好打赢防疫之战。

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