东方网·纵相新闻记者了解到，秦通此前曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是机器人领域的顶级会议之一。秦通的研究主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导的研究被大量应用于机器人领域。

而名单中的另外几位博士，同样也拥有着不错的履历。据《每日经济新闻》，博士生名单中的李屹，系北京大学数学科学学院的博士生。贾许亚则毕业于清华大学计算机专业，林晗同样也是计算机专业毕业，来自中科大。

在华为，高年薪不好拿

如今，不少企业都在学习华为的“狼性”，但他们大多忽视了狼性背后的“顶薪”。根据华为公司曾在其《基本法》中提到，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

华为岁所谓的行业最高水平到底有多高？任正非曾在华为内部社区中透露，2018年，华为员工的平均年薪高达110万元。

然而，发布完这则消息后不久，任正非又再度表示：华为留不住博士生。据统计，华为博士级员工近5年平均离职率高达21.8%，而入职4年后的离职率更是高达40%。不由得让任正非感概“华为留不住高级人才”。

据悉，“工作不对口”是博士生从华为离职的一大重要原因。由于华为内部强调“轮岗制”，博士生“所学非所用”几乎是必然经历的过程。任正非曾在内部调研时指出，在华为，有学图像的博士转去做了知识图谱，也学演算法和基础研究的博士专去做系统运营维护。“英雄无用武之地”成了博士流失的一大原因。

另一方面，虽然华为有诱人的年薪。但华为的工作节奏也是“业界闻名”。据统计，华为平均工作日加班时间达3.96小时，工作还要谨守3原则“断网、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外网，非工作电话不能超过5分钟；必须午睡，保证晚上加班的体力；工作时，要穿着黑衣黑裤黑布鞋，因为这样才能专注于工作。

短评：尊重知识从薪水开始，值得鼓励

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