那么接下来我们怎么去面对这样的一种，跟以往的不同，我们来连线常所长，常所长，刚才我们看到的不光彩的以往，都是在上一轮督察的过程中，这些大的央企，它的下属公司查下来的问题，但是这次我就把它央企作为一个总体，作为一个个体，直接纳入到这样的督察范围内了，这体现出一种什么样的变化。另外如果对这样的大个头去进行督察的话，要督察它的什么？

常纪文：

那么这一次透过现象看本质，一个是分支机构，你的执行环保法律法规，包括执行生态文明建设的情况。然后反映你公司的党组，反映你公司的董事会，对整个生态环境保护，生态文明建设是不是很重视。那么这一回所有的企业都得过筛子，不仅是这两家企业，只是说这两家企业是第一批过筛子的企业，主要是督察央企它的总部，作为一个整体，学习习近平生态文明思想，不止中央决策，执行法律法规，规划和标准情况。也要看它具体的企业，然后在生态环境保护整改方面的情况，高质量发展的情况，在具体的督察内容方面，侧重于包括整改还有高质量发展的情况。

那么高质量发展，央企是领头人，必须与前面的绿色体检，这种体检有利于央企从总部到分公司，子公司进行全面的整改和优化。有利于提升央企整体高质量发展能力。

董倩：

常所长您看，刚才我们说到央企个头题大，体量太大，以至于很多地方政府不怕督察，我怕这些大个头的企业。而且我们看在以往的案例里面也地区是，很多省、市一级的政府，我们看到不敢管、不愿管、监管不利、查处不严不实、企图蒙混过关走过场等等，怎么面对这种情况？

常纪文：

央企是有行政级别的，一般最低的都是正厅级了，有的有副部级甚至正部级，一些地方政府它只是县级甚至厅局级，它的环保部门级别就更低了，管起来心里比较胆怯，这是第一个。

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