兰州大学高水平人才流失不完全名单

有人调侃“兰大流失的高水平人才，可以再办一所名校”。来源：微信公号“习与智长”

但客观而言，反对“竞价挖人”终究只是一种保护性政策，只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。欠发达地区要实现人才队伍稳定，不能只是抱怨东部地区“掐尖”，关键还是要做好“内功”，为人才成长和施展才干创造良好的环境，通过“留心”来留人。

毋庸讳言，一些地方人才流失严重，与人才没有得到足够的尊重有关。比如，尊重人才仅仅喊在嘴上、写在纸上，拿不出多少实招、真招、管用的招；再比如，有的科研院所甚至连基本的生活保障都没做好，导致科研人员为琐事烦心劳神，耗费大量本该用于创新创业的时间和精力。这种环境难以让专业人才实现人生价值，难免人心思走。

事实上，欠发达地区在人才建设方面固然有不少“后发劣势”，其实也存在一定的“后发优势”。常言道“宁做鸡头不做凤尾”，愿意去中西部地区、东北地区施展抱负的人才一定也不在少数。问题在于，这些地区能否营造“才以稀为贵”的比较优势，解决困扰人才队伍建设的体制机制问题，让人才能够引得来、留得住、挖不走。

人才是富国之本、兴邦大计。富国兴邦，不能仅有东部地区“一骑绝尘”，更不能“损不足而奉有余”，否则将不利于缩小区域发展的差距。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”，为稳定欠发达地区的人才队伍创造了政策环境，接下来就看中西部地区、东北地区如何“留心”留人了。