这个不好混的结局，在这次中办出台的《意见》里说得非常明确：“坚持优者上、庸者下、劣者汰……对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”
有个成语挺好，叫“尸位素餐”，老百姓俗称“占着XX不XX”。干部能上能下成为常态，清理的就是这批“尸位素餐”的庸劣之辈。
配合
怎么发现这批人？要靠常态化的巡视巡察工作。
这次《意见》明确说了，“对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进”，也就是说，纪委发现问题，组织部门要根据问题作出相应的人事调整。
昨天（21日）就有个新闻，杭州临安区委第一巡察组在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到，该局领导班子因为不担当、不作为被调整。
这件事网上的反响挺好，单位领导因为怕担风险，把正常的职工福利以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了，就走入另一个极端。这种机械执行纪律规定看似严格，其实是典型的不担当。其实，只要合规合法，就应该理直气壮，有什么好怕的呢？
导向
反面教材有了，就要树典型。
值得注意的是，这次《意见》进一步明确了用人导向，就是六个字：“重实干重实绩”。提出好干部的标准有“五个过硬”：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，而且要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。在这个基础上，制定具体的考核评价标准。
比如，突出一个方向，就是重点考核对党中央决策部署贯彻执行情况，也就是习近平一直强调的“落实”问题。照顾复杂现实，按照不同区域、战线、层级干部制定合理的考核指标和方式方法，体现差异化。完善政绩考核，解决表态多调门高、行动少落实差等问题，力戒形式主义、官僚主义。考核结果要同干部选拔任用、评先奖优、问责追责结合起来。
