但是参加者到中国不是想学譬如说远东的领导风格。“今天在中国最好的学校里教授的管理方法都是美式的”，鲁道夫说。但是人们可以在那里学到文化上的一些诀窍。国有企业的决策体系是怎样的？中国经理人如何进行谈判？
显然，这样的知识对参与中国这个增长市场的国际企业来说如黄金般宝贵。所以，经理人在中国大都市的收入往往是在欧洲的很多倍。根据提供人力服务的安塔尔国际公司的一项调查，比方说工程师的收入差距就很大。担任领导工作的开发或运营工程师在德国的年收入在6.5万至9万欧元之间。而在中国他们的年薪可以高达25万欧元。
报道称，薪金在《金融时报》的排名中占有不小的比重。毕业三年后的收入以及获得学位后收入增长的幅度在评估中共占了四成。这也给了以中国为重心的项目优势。
这点在第一名身上尤其突出。凯洛格和香港科大合作项目的毕业生三年后的平均年收入接近48万美元，比深造前增长62%。
而且这个数字也比排名第二的伦敦政治经济学院和香港大学、哥伦比亚大学商学院合办项目的毕业生高出了16万美元。
