毒害愈深，肃之愈切。江西进一步加大整改力度，认真吸取教训，充分发挥各级党委的领导和把关作用，树立正确选人用人导向，严格标准，真正把政治强、敢担当、作风正的干部选出来、用起来，打出一套“组合拳”。
针对“任人唯亲较多”问题，下发《关于进一步规范领导干部亲属和身边工作人员提拔任用工作的通知》，暂时冻结领导干部近亲属和身边工作人员提拔的审批工作，督促有关地方党委举一反三，今后对提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员严格把关。同时，各地各单位对2014年6月以来提拔任用的县处级干部中系领导干部近亲属和身边工作人员的情况进行自查，对存在的问题及处理情况进行复查。
针对“带病提拔突出”问题，印发了《关于对2013、2014年度和2015年度“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程进行复查和倒查的通知》《关于认真学习贯彻〈关于防止干部“带病提拔”的意见〉的通知》，对甄别确定的16名县处级“带病提拔”倒查对象选任过程进行了认真倒查，对41名相关责任人作出了处理。
针对“违反换届纪律问题突出”问题，加大对换届期间违规违纪问题的查处力度。在全省换届工作中，江西吸取苏荣案教训，树立正确选人用人导向，严格执行“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”的要求，严把选人用人关。自去年10月8日以来，省委提拔了96名省管干部，迄今为止没有不良反映。选任过程中，2人因信访反映等问题被暂停选任程序。
“从信访举报上看，这次换届举报量下降很多，是历年来最好的一次。”肖德福说，很多干部从这次换届中感受到了选人用人的严肃性和新气象，觉得自己能凭真才实干获得升迁，工作积极性大大提高。
教育引导和完善制度双拳发力——
推动干部树立正确的政绩观
苏荣案的毒害不仅体现在选人用人上，还体现在政绩观方面。省林业厅干部沈明华说，苏荣在搞“一大四小”造绿工程时，不去种适合江西本地的香樟，偏偏舍近求远，从外地花那么多钱买来大量杨树，“杨树是一种速生树种，考虑到整个绿化工程作为一个‘面子工程’来做，杨树的确见效快，但作为一种北方树种，江西大部分地方并不适合杨树生长，杨树树冠大，遮阳遮风，还容易得病虫害。而且江西是‘六山一水三分田’，基层为完成任务不得不占用村民的田地种树”。
