4年流失32万人，占全行业从业者近1/10
根据中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013-2015年，参与调查的33家主要银行共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。
由于2016年33家主要银行调查数据还未公布，但各方预计减员人数将接近10万人规模。如果这个数据成真，那么2013年-2016年4年时间内，33家主要银行流失人数超出32万人。
粗略计算来看，全国挂有银行字样的机构（含农信社）有3800家左右，员工人数约350万。4年时间里，33家主要银行流失人数达到了全国银行业全体从业人员的近1/10，力度可谓空前。
高管大幅降薪，中信高过40%
在银行业大幅裁人的同时，银行业高管薪酬也在遭到大幅削减（执行限薪令银行除外）。去年多家银行高管的薪酬出现大幅下降。其中，2016年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。
根据已经披露的2016年年报数据显示：2016年中信银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计2157.58万元。2015年这一数字为3622.61万元；2016年高管薪酬总额降幅高达40.45%。
此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信银行的人均高管薪酬为93.80万，2015年时这一数字为129.37万。以其三位职工代表监事为例，2015年中信银行向3名职工代表支付的税前报酬为737.19万，2016年同样为这3人，支付的税前薪酬仅为393.65万，同比大跌46.61%。此外，其职位未变动的4位副行长薪酬也都出现了不同程度的下降。
平安银行高管薪酬也在下降。2016年平安银行高管薪酬为4506.43万，2015年这一数字为6267.92万，同比下跌28.11%。以平安银行行长薪酬为例，2015年平安银行行长邵平，其税前薪酬为710.45万；2016年平安银行行长为胡跃飞，其薪酬为520.81万；其薪酬不仅比前任行长低26.7%。
普通员工薪酬降幅也不小
2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移：后者的年终奖显著高于前者。
值得关注的是，薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%，递延期限可长达3年，意味着第四年才能领完当年的年终奖。
