（原标题：70后厅官胡海峰，连任市委副书记）
3月2日，中共嘉兴第八次代表大会闭幕。在随后举行的第一次全体会议上，胡海峰当选市委副书记。
观海解局(ID：guanhaijieju)记者注意到，出生于1970年的胡海峰40岁时跻身正厅级，现任嘉兴市市长，且距今正好满1年。其间，他曾轻车简从暗访，发现当地多处影响环境的私搭乱建等问题。
统计发现，全国地市党政主要领导中，至少有65名“70后”。且普遍学历较高，37人系硕士，27人获得博士学位。
嘉兴市委副书记、市长胡海峰
40岁时跻身正厅级
据《嘉兴日报》消息，3月2日，中国共产党嘉兴市第八次代表大会胜利闭幕。在当天下午举行的中共嘉兴市第八届委员会第一次全体会议上，鲁俊当选书记，胡海峰、孙贤龙当选副书记。
观海解局记者发现，早在2013年5月，胡海峰就开始任嘉兴市委副书记，当时为挂职。距今4年来，其一直任该职，并于去年3月29日当选为嘉兴市市长。换句话说，胡海峰主政地方，即将满“周岁”。
公开简历显示，出生于1970年的胡海峰为安徽绩溪人。在浙江11个设区市市长中，他为第二年轻。排在第一位的是舟山市市长温暖，出生于1971年3月，温州人。
毕业于北方交通大学(现更名为北京交通大学)、清华大学EMBA的胡海峰，先是进入与清华有关的两家公司——任清华控股有限公司高级工程师、同方威视技术股份有限公司总裁。
胡海峰
2010年4月，40岁的胡海峰担任清华长三角研究院党委书记，由此跻身正厅级。浙江在线报道称，该院成立于2004年，为浙江省与清华大学探索省校合作模式而共建的正厅级事业单位，总部设在嘉兴。
观海解局记者注意到，嘉兴在党史上，是红色圣地。1921年，中共一大在嘉兴南湖一条画舫船上通过中国共产党的第一个纲领和决议，正式宣告中国共产党庄严诞生。
在建党95周年，即2016年7月1日，嘉兴千名党员在南湖畔集中宣誓，胡海峰等在南湖革命纪念馆宣誓墙前重温入党誓词。
除此之外，胡海峰在嘉兴还有一次宣誓，即2016年3月29日上午，当选为市长后的他面对国微，左手抚按《中华人民共和国宪法》，右手举拳，庄严宣誓。
据嘉兴人大官网称，这是该市历史上首次举行的人代会选举干部宪法宣誓仪式。
曾不打招呼轻车简从暗访
除了红色，嘉兴还有一枚闪亮的名片——互联网。世界互联网大会永久会址所在的乌镇，正是隶属于嘉兴桐乡。
在去年的首届互联网大会开幕式上，胡海峰说，“自从嘉兴乌镇成为世界互联网大会的永久举办地，互联网就已经成为嘉兴崭新而亮丽的金名片。”他还表示，嘉兴正致力于打造“互联网经济强市”，坚持将互联网产业作为“一号产业”发展。
观海解局记者还发现，出任市长这一年来，胡海峰每次在市府常务会会前，都会组织“学法进行时”专题学习。
会前学法，已经成为胡海峰主政嘉兴实施的一项“新政”。他曾表示，要将会前学法认真地坚持下去，实现常态化、精准化和实用化。
至于所学法律，多是浙江省或嘉兴市制定的法律法规，比如2017年2月17日，该市第65次常务会议召开，胡海峰就组织学习了将于7月1日起实行的《浙江省餐厨垃圾管理办法》。由国家层面制定的法律，胡海峰组织学习了新《环保法》、《保密法》等，并于2016年10月20日第61次常务会议上组织学习了交通部发布的“网约车经营服务管理暂行办法”。
胡海峰调研医院建设
除了召开会议、学习法律法规，胡海峰这一年里还多次进基层调研，有时甚至是暗访。
据《嘉兴日报》报道，2016年5月，胡海峰不打招呼、轻车简从，前往南湖区、秀洲区、嘉兴经开区，查看沿途环境，进村入户察实情、访民生，实地暗访了解环境整治工作情况。
除了发现废弃物堆在路边、违章搭建随处可见、无证摊点摆满路面，胡海峰一行还注意到，有个别甲鱼棚、猪棚拆而未改，田间建筑垃圾乱堆乱放等现象。对于暗访调研中发现的问题，胡海峰要求随行工作人员一一进行笔录、拍照，将情况通报给当地党委政府，定标定位，及时进行整改。
70后地方主官已至少65人
今年2月，人民网统计发现，除了4名“70后”省部级领导干部，即上海副市长时光辉(1970年1月生)，中纪委组织部部长周亮(1970年生)，江西省委常委、秘书长刘捷(1970年1月生)，中国人民银行副行长殷勇(去年46岁)之外，也有越来越多的“70后”干部担任地市党政主要领导。
报道称，目前全国现任地市党政主要领导中，至少有65名“70后”，其中大部分为1970年至1972年生人。“75后”3人，分别为：山东德州市市长陈飞，湖北随州市市长郄英才，重庆云阳县县长覃昌德。
公开简历显示，这65名领导干部中有36名曾在共青团系统工作。从学历看，这65名“70后”干部普遍学历较高，37人系硕士，27人获得博士学位。从任职路线看，多数干部参加工作至今均在同一省份任职;17名干部有交流任职经验，其中10人有中央部委工作经历。
胡海峰致辞
如何看待这些年轻的领导干部?
中组部下发的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》对班子年龄结构配备指明了方向：要坚持老中青相结合的梯次配备，但不再简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”。
媒体称，这一要求让这些年轻干部们更加脚踏实地，使得他们在仕途的各个阶段都能有较为完整的任职周期，得到更加全面综合的锻炼。这种稳健的干部提拔模式，不仅让干部个人受益，也将对中国未来一二十年的科学、持续发展奠定坚实的组织基础。
