曾在人保经历“艰难岁月”
1987年5月，组织上让在工作中已崭露头角的王银成以负责人的身份主持黑龙江省人保计财部工作。或许是出于更好地磨砺他的良苦用心，并没有正式任命职务。当时的计财部就数王银成最小，仅27岁，而他的部下全部比他大。由于没有组织上正式任命，一心想取而代之的两位部下还发起了无中生有的造谣中伤与陷害。
王银成说：“1987年5月至1990年6月，这段名不正、言不顺主持工作的时期是我迄今为止所遭遇的最为艰难的岁月。”
上述前人保员工还表示，“他对东北、山西的机构还是蛮照顾的，相对考核可能没那么严格。”据其推测，这或许与王银成是山西人、在东北工作过有关。
在人保财险官网刊登的专访中，会计方面的能力让王银成实现由基层进京的关键一步。1990年，中国人保深圳市分公司请求总公司计财部帮他们物色一位计财处长，王银成进入领导视野。1997年8月底，总公司鉴于他在财务软件上的专业开发和领导能力，调他进京，出任总公司计财部副总经理，王银成所做的第一件事就是开发了新的财务软件，消灭手工记账。
43岁成人保财险副总裁
王银成不仅是人保“老兵”，还掌舵人保集团核心公司人保财险多年。2003年11月6日，人保财险在港挂牌交易，成为内地金融机构海外上市第一股。在此之前的7月份，时年43岁的王银成出任人保财险副总裁、首席财务官，并在2008年8月至2013年10月担任人保财险副董事长、总裁。
2012年初，新京报记者确认，人保集团、中国人寿、中国太平、中国信保四家保险公司升格为副部级单位，组织权和人事权由保监会移至中组部。2013年10月份，王银成正式获任人保集团执行董事、副董事长、总裁。
不过，王银成虽在人保系统历练多年，彼时升任人保集团总裁也并不顺利。据《财经》报道，当时对于王银成的提拔，人保集团系统内部不乏争议，在其提拔公示期间，王银成曾被举报，有关部门对其民主测评做了两次才通过。
