乐视体育创始人兼CEO雷振剑则称，这是人员优化，从来不是要裁员，是希望能够加强公司内部的竞争力，增强公司内部人员的效率。他也承认，从今年下半年开始，公司陆续出现很多问题，这与组织不完善、核心能力不匹配不无关系。
但对于被动离开的人来说，“能力不行”这个理由还是有些难以接受。
“老子又不是因为能力问题，连我男朋友都担心对就业会有影响。”王茜说，被裁掉的第一反应不是公司问题，而是她的问题，这就很不爽。
接到电话那晚，王茜的心情不太平静，她有些生气也有些委屈，虽然部门相对边缘化，但在公司的10个月里，她独立完成了十几个片子的制作，她甚至做好了隔日与HR“撕逼”的准备。
第二天王茜到公司都比平时要早一些，她在脑子里重新过了一遍等会儿见了HR自己要提的问题，要确认的离职事宜，才走向人力的办公室。
可事实是，根本就没“撕”起来。整个交流过程特别顺利和爽快，HR语气轻柔而熟练地介绍了公司的补偿条件，“离职程序都比原来的省了好几道，就是为了能让你尽快离开公司”，王茜说。就连之前拖了五个多月的报销，公司也在三四天内结清了。
谈完后，王茜突然觉得“很开心”，和那些没过试用期就被毙掉的人相比，自己好像也没什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好几集韩剧，剩下的几天也不打算再来公司了，直到过来办手续。
但年底了，留下的人该加的班还要继续加班。
宋云涛看到报道后，也担心公司是不是真的没钱了，但他“基于对公司的信任和自己的选择”，坚信乐视一定没问题。当工资打到他的卡里，他放心了。
“谁没个困难的时候？不经历风雨岂能见彩虹？”他说。
杨帆倒是有些后悔，他后悔离职提早了，再晚一周，自己说不定也能申请个被裁名额，领上两个多月的补偿款。
离职那天，他站在公司楼下，回头凝望那座灯火闪烁的大楼，那一刻，心里面堆积了很多想说的话。一年半里，没能做出一个像样的作品，这样的离开让他觉得遗憾，但比起继续留下来磨损热情，他觉得早点离开是最正确的选择。
“以后还会再拼一把吗？”
“短时间内不会了”，杨帆觉得自己在职场里没有什么梦想了，热情仿佛一下子被掏空。他觉得，这些人很可怜。他们是被牺牲的一批人。
