坚决去除“机关化”倾向。针对一些机关干部习惯于坐在机关指导推动工作，甚至出现“下基层人去心没去，对青年的困难和需求无心解决”等问题，推动各级团的领导机关实现开放日常态化。
坚决去除“行政化”倾向。一是改革机关机构设置；二是探索团中央机关新的运行机制；三是严格精简文件会议，实施发文核发前置，力争2016年团中央机关发文数量减少40%。
坚决去除“贵族化”倾向。推动各级青联大幅提高来自基本群众的优秀代表比例。目前全国青联委员中，基层一线优秀青年代表比例大幅提升，1名工人、1名农民当选副主席，同时党政干部、企业负责人和演艺人员比例大幅降低；青年社会组织成员比例提高到4.8%。
坚决去除“娱乐化”倾向。要改进典型评选和宣传，创新改进中国青年五四奖章、“全国向上向善好青年”、青年文明号、中国青年创业奖等先进典型宣传。以面对面分享交流方式，持续开展“分享团走基层”活动等。
“纠错”五：“下沉基层”
习近平在去年7月的党的群团工作会议中指出，要大力健全组织特别是基层组织，加快新领域新阶层组织建设，“群团组织和群团干部特别是领导机关干部要深入基层、深入群众”。习近平强调，要“改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。”
4个月后，中央全面深化改革领导小组会议上，通过了上海和重庆的《群团改革试点方案》。
政事儿注意到，今年以来，团中央书记处第一书记秦宜智赴上海、重庆分别调研共青团改革试点工作，并在至少3个场合提到“下沉基层”。
2016年1月29日下午，团中央召开“常态化下沉基层”工作座谈会，秦宜智强调，要充分理解下沉基层制度安排的必要性，围绕四维工作格局创造性开展工作，坚持虚功实做、难事长做，推动实现团干部服务青年在基层、工作落实在基层、本领提高在基层、作风转变在基层。
会上秦宜智要求，“干部要真正把下沉基层工作当做事业，而不是当成工作任务，更不能当成只是弥补基层工作经历的需要”。据悉，团中央和团省（区、市）委机关已组织至少两批干部队伍下沉基层。
2月23日至24日，秦宜智在上海市调研共青团改革试点工作，24日上午，秦宜智来到团上海市委机关，与上海市委副书记应勇一同出席上海共青团深化改革工作座谈会。会上秦宜智强调，共青团在工作制度上，要大胆探索、深化创新，“形成团干部到基层、到青年中去的制度化安排。”
政事儿发现，3月4日，秦宜智在重庆调研共青团改革试点工作时要求，要改革团的领导机构，着力提高基层代表性，在各级团的代表大会、全委会、常委会等领导机构和团的领导机关干部队伍中，“大幅提高一线青年的比重”。
而在4月25日公布的巡视整改情况通报中，再次提到“下沉基层”。
通报中说，要完善团干部常态化下沉基层、向基层服务对象报到、每名专职团干部经常性联系不同领域的团员青年等直接联系青年机制。
“政事儿”撰稿：新京报记者许腾飞实习生何强
