邵新明认为，一些人辞职是因为不适应官场文化，另一些人则因为找不到上升空间。“就拿希望被提拔的人来说，除了工作上要过得去，人际关系也很重要。即使做到这些，也不是所有人都能找到属于自己的平台，因为上升渠道非常有限。”他说。
他说，如果顺利的话，从科员晋升至副主任科员要3年，再晋升至正科级还得3年，再到副处级需要5年。
“也就是说，在有‘位子'的情况下，一个大学毕业生成为处级干部的平均时间是11年。但还有很多意外情况，比如上级领导迟迟不晋升，你就很难再有发展。还有的领导已经是副局级干部了，但却不愿放权，要再兼任一个处长，这样一来，就多占用了一个晋升名额。这11年，往往是一个人最黄金的时期，是否该耗在仕途上？每个人都有自己的看法。”他说。
他认为，20多岁刚来单位，打打杂、跑跑腿是应该的。可是30多岁之后，很难再有这样的活力和心态。这时必须有新的岗位、更好的平台，否则就会遭遇发展瓶颈。
4年前，邵新明身边就曾有一名同事因此选择离职。“当时他已经是处级干部了，后来去了一家知名国企，待遇比现在好很多。”同事的离职对他的触动很大。“原来总以为公务员是个‘金饭碗'，其实，没有完美的职业，重要的是清楚自己要什么。”
邵新明记得，这位同事告诉自己：加班、辛苦并不是大问题，离职主要是觉得个人价值得不到体现。“他告诉我，如果当公务员只为求安稳，那么谁能为了安稳压抑一辈子个性？即使硬挺下来，也不会快乐。”邵新明回忆道。
这些年，邵新明身边有多位同事调动或离职。“粗略算算也近10人了。虽然离职的比例不高，但每年都有人走。有的调去地方，据说成了小领导，手上有实权能管事，还是不错的；有的调到了专业兴趣更对口、有上升空间的其他中央机关；有的去了央企、民企，待遇很好，还能进入管理层。”
不过，到了30岁出头的年纪，邵新明坦言自己“已经没有了辞职的冲动”。
“这和我的性格有关，我比较保守。我觉得自己还有晋升空间，对目前的待遇、政治地位也比较满意。出去说自己是国家机关公务员，还是挺有面子的。”他说，“而且这份职业能接触到很多高层信息，这些优势是一般职业没有的。中央国家机关大都有共建学校，职工子女教育条件比较优越，这也是很现实的问题。任何职业都不可能完美，公务员也一样。”
“谁会轻易辞职？至少我没有这个勇气”
河北省张家口市下属某县县委干部张浩(化名)也在这个春节前夕感受到了“官场”的一些变化。“往年过节单位多少都会发点福利，比如米、面、油之类的生活用品，年前还会发挂历、购物卡等。平时也不定期地发放水果券、蛋糕券、加油卡之类的。不过今年，什么都没发。”他说。
张浩说，像公务员这类拿“死工资”的职业，年终奖并不体现在工资上。“以前主要是发一些生活用品，今年以来，因为中央不断加大管理力度，这块的福利有所缩减。不光我们，我打听过县里其他部门同事，大家都差不多。”
张浩在该县委工作已有两年，目前仍属于借调身份。“平时我没有非常清晰的工作范围。基本上是哪个部门缺人手了，我就会顶上去。所以，还谈不上对自己的职业有什么规划，而且，仕途发展也不是自己可以控制的。”他说。
虽然同样位列基层公务员梯队，但张浩表示“不同的地区、部门、岗位的区别挺大”。“比如税务和城建部门的福利一般比较好，因为手上有实权。基层公务员本来福利就不算多，所以对我们的影响很有限，工作状态没有太大变化，也谈不上因此而辞职。”
他认为，相较于中央国家机关公务员，基层公务员的福利水平应该属于中等偏下。“我不是张家口本地人。要在当地买房或者租房，结婚生小孩，一个月就那三四千块钱工资，经济压力肯定是有的。公务员工资和地方发展水平也有很大关系，张家口这里公务员的工资和福利肯定不如经济发达地区。”
