全面二孩政策开始实施，经历了一波“老大闹意见”之后，产假及陪产假成为新一轮讨论焦点。“两会”召开，多名人大代表、政协委员都在自己的提案中提到了产假、陪产假和育儿假。与生育相关的带薪休假多少天最合适？哪些人群可以享受到这些假期？国外又是如何鼓励人们生育的？这都成为代表们积极发言的热点问题。
一、瞧瞧别人家的生育福利
（1）日本：好长的带薪育儿假
多年来，日本表现为人口负增长的趋势，人口老龄化带来严重的社会问题，为了解决劳动力及人口老龄化等社会问题，日本政府大力鼓励国民生孩子，颇有多多益善的架势。既然要鼓励民众生育，自然政府也得拿出一点诚意。日本政府给生育家庭送上的最大礼包就是超长的带薪育儿假。据了解，针对生育家庭，日本政府制定了一套完善的休假制度。具体来说就是：
孕期——日本妇女怀孕四个月以上，无论孩子出现任何情况（出生、自然流产、人流等）都可以获得相当于人民币2.5万元的补助，此笔补助可以以现金或抵扣医疗费的形式兑现——只要是日本国民即可享受此福利，如果该国民参与了医疗保险则有可能获得更多的补助；
产假——日本的孕期妇女可以享受到预产期前六周+分娩后八周共计14周98天的带薪产假，如实际分娩日期晚于预产期则产假顺应延长；
育儿假——当产假结束后，到孩子满一岁之前，父母均可享受一年期的育儿假，育儿假开始于产假结束后的第一天，结束于孩子第一个生日的前一天；
相关补助——产假及育儿假期间，社会保险或任职公司将会支付基本工资额2/3的补；
相关减免——产假及育儿假期间无需缴纳所得税和社会保险金。
看完这些优厚的休假及经济补偿，难怪众多网友直呼：“再来一个又何妨！”
（2）英国：贴心到准备计算产假收入的小软件
绅士风度不仅感染着英国的普通民众，英国政府也在鼓励民众生育的“安民告示”中玩儿起了“绅士腔”，且不说劝说的口气让人如沐春风，而且还在“告示”的最后嵌入了一个计算器小软件，让人可以轻松计算出产假收入，大有“重赏之下必有勇夫”的意思。
英国政府官网上关于产假福利的介绍中说，如果您抽点时间生个娃，您将获得下述福利法定产假，法定产假工资，带薪产前护理假。如果民众对对默认休假形式不满意，还拥有制定假期时间和休假方式的权利。为了消除产妇对未来工作及待遇的担忧，英国政府保证她们会重返工作岗位，并且获得加薪的机会。
具体的假期安排：法定产假共计52周，它由下述部分构成：普通产假26周，额外产假26周。预产期11周前就可以开始休产假。如果产妇没有休那么长假期的打算，也可以选择不休52周产假，但必须在分娩后休息2周（4周，如果在工厂工作）才可返回工作岗位。
育津贴支付：获得至多39周的法定生育津贴：在前六周，每周将获得正常个人周薪的90%的津贴；在第七至三十九周，每周将获得139.58英镑或正常个人周薪的90%的津贴（以较低者为准）。
除了英国、日本外，其他一些国家也对生育家庭给出了不错的政策及补贴。欧洲、东南亚等一些发达国家，其实是兼有产假和育儿假。瑞典现行产假总时长共计480天；德国给初为父母的员工14个月的带薪假期。德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”；韩国，有未满8周岁的小学二年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。
