原标题：编家谱清门户，郭德纲以为德云社是瓦岗寨？
作者：任大刚来源：公号“冰川思想库”
徒弟（员工）因为不满合同条款，嫌工资待遇低而离开，算不算“欺天灭祖，悖逆人伦”？在郭德纲看来，恐怕是算的，因为在传统社会，通常情况下，徒弟学成之后，还需为师父免费或低工资地干满三年，而鉴于师徒关系同时还是一种拟父子关系，所以徒弟应该终生为师父所差遣。
8月30日，在德云社“纲丝节”专场演出上，郭德纲首次颁布《德云社家谱》，亲口表明：“列入族谱的都是家人。”
郭德纲微博发文称：“该清的清，该驱的驱。所谓的清理门户，是为了给好人们一个交代。凡日月所照、江河所至皆以忠正为本。留下艺名带走脸面，愿你们万里鹏程。从此江湖路远，不必再见。”在所配图片中，可见《家谱》上记载：
“另有曾用云字名者二人，欺天灭祖悖逆人伦，逢难变节卖师求荣，恶言构陷意狠心毒，似此寡廉鲜耻令人发指，为警效尤，夺回艺名逐出师门。”
8月31日，郭德纲在其认证微博中公布了的消息。
20多万人为这位捍卫传统价值的“非著名”相声艺人点赞。但其暗指的“另有曾用云字名者二人”之一曹云金却非常生气，时隔五天之后，终于气哼哼地在微博上抱怨：
“你可真有意思，从来不敢指名道姓，一贯含沙射影，就因为不再给你赚钱了，你逼走了我们，现在你栽赃陷害，强加一些莫须有的罪名在我们身上，对我们赶尽杀绝，置我们于死地！”
这场恩怨，恐怕还得从6年前说起。
德云社“企业化管理”归于失败
2010年11月初，郭德纲现身天津卫视一档职场招聘节目，公开招聘德云社的管理人员和公关人员。他说，“我们都不是学管理的，更没有海归之类的人才，所以这次我们公开招聘两类人才：一种是负责德云社的内部管理，一种是负责处理公关危机问题。这期节目没有找到太合适的，我们还会继续寻找”。他称自己很满意德云社现在从“家族化管理”向“企业化管理”的转变。
对于具体选才标准，郭德纲要求，有一定的知识积累和社会阅历，在演艺公司或是经纪公司有从业经验，有管理才能最好。至于学历，他表示不是很重要，“我们主要还是看重能力，只要有管理才能，能把德云社管好就行，哪怕你是高中毕业甚至初中毕业都无所谓”。
如今，郭德纲以他颁布《德云社家谱》的方式，证明从“家族化管理”向“企业化管理”转变并不成功。
德云社的全称是“北京德云社文化传播有限公司”，顾名思义，它是一家公司化运作的商业机构，但从郭德纲颁布的《德云社家谱》中，却看不到该机构有多少现代企业制度的内涵。
