“她是我最欣赏的业务经理,因为这些视频的传播,已经对当事人造成了不良影响。公司正在追查视频来源。公司也会从该事件中吸取教训,进一步优化团队管理,在高效的同时保证科学性。”胡先生说,该公司会运用法律手段,权利维护当事员工的权益。
律师熊灿辉介绍,该事件中,男员工自己主张放弃自身权利,要求对方打脸,如果没有什么后果,双方没有争议。一旦造成损伤,即便系对方主动要求,打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人,当对方提出这些要求时,也应该预想相关后果。与此同时,需要强调的是,传播这些视频的网友,在未经当事人同意下进行转发,已涉及侵犯他人隐私。
宜昌资深团队培训管理师石女士介绍,在该事件中,虽然当事人系自愿,但对其他成员的影响有不可预料性。长远而言,不利于团队的培养。在团队管理中,不仅要让员工达成高效工作状态,更要尊重每一位成员的独立性和人格。尤其是团队高层需要从根本上改变观念,不可急功近利,应采取更理性和科学方式团队管理。
工作业绩没完成,老板体罚喝醋自扇耳光等,你怎么看。近日,据江苏无锡广勤路上一家美发店的员工小潘反映,老板对他们每天都有业绩考核,不完成当天的业绩,就要受到各种惩罚
520被扇52个耳光 5月20日,四川达州街头,一名穿西服的男子,在闹市区被一名女子当街扇多个耳光,民警现场调查发现,此次事件中,男方被女方总共扇了52个耳光。