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除了3月8日放假半天,女性还有这10项专属福利

2018-03-08 14:13:47  央视网    参与评论()人

央视网消息:两会期间,春意浓处,又是“三八”国际劳动妇女节。

国际劳动妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定,妇女节当天,妇女(一般来说是建立劳动关系的女职工)放假半天。

妇女节虽是法定节日,但值得注意的是:

妇女节当天女职工上班没有加班费,如果该节日恰逢周六日,单位安排职工加班,应当依法支付休息日的加班工资;

用人单位也没有发放妇女节福利的法定义务,如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

妇女节发放的福利不计入工资总额

除了半天假,职场女性还有这些专属权益!

一个多世纪以来,各国妇女为争取自身权利,做出了不懈努力。劳动法、妇女权益保障法等施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。除此之外,女性还享有多项专属权益和优惠福利。

公平就业同工同酬

《妇女权益保障法》第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定,用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

多地产假延长最多可休一年

《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

目前,全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年,西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年,这也是全国各省份中最长的产假。

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

“特殊时期”多点照顾

3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了详细说明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至两天的休假。

目前,至少19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

同时享受产假和带薪年休假

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