公司辞退黄大姐这事已经成了事实，也去找了劳动局，结果是该公司支付了黄大姐3万3千元的赔偿金。但是黄大姐还在纠结12月份的工资，公司表示：如果黄大姐对12月份的工资有意见，建议走法律程序。
网友评论：
其实就是倒霉，因为公司这个政策刚刚出来，你的确违反了，结果你还不认错，那不处理怎么办，这文件就没什么用，公司为了维护这个文件宁可赔钱去维护这个文件的有效性，要不这么一闹，你不认错也没受到处罚，那其他工人肯定也有样学样的。
这样也不对！如果真有事电话不接行吗，你们做的到吗？不如这样，对家人说有事发信息，吃饭休息去看一下就行了
这个公司还不错，比大部分公司人性多了。电话可以回家打，既然公司已经有制度不许上班时间打电话就要执行。
规矩是死的，人是活的。想想大姐其实也情有可原啊，我觉得认可错，下次注意，也就没事了。
宁可赔钱也要辞退你，并且你的工资还不高，说明是你个人的问题很严重。
散漫惯了，不适应外企严格管理，总认为制度是吓唬人的，什么事都可以例外，典型国企上班习惯性思维害了她。
公司没错啊！规章制度就是行为准则，就是一个圈，圈内自由活动，出圈就该得到惩罚！
