人社部一位知情的专家向新京报记者表示，去年放缓最低工资标准的调整面和调幅，主要因素是针对当前经济下行压力大、企业经营出现困难的情况。这位专家同时表示，调整幅度也会保持与经济发展相适应的水平，兼顾考虑劳动者的利益。
追问
最低工资标准有强制力吗？
法律规定工资不得低于最低标准；各地最低工资“含金量”不同
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述规定没有明确最低工资是否包括劳动者应缴纳的社保和公积金，各地规定不尽一致。内蒙古明确，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。
不过，也有的地方明确不包含，这些地方最低工资标准“含金量”就更高一些，如北京、上海均明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
焦点
人社部：多方面确保养老金投资资金安全
昨日上午，人社部发言人卢爱红向记者介绍，全国目前已有1800亿元资金到账并开始投资。养老基金投资亏了怎么办，会否影响退休人员养老金发放？人社部相关司室负责人表示，养老保险基金投资运营后，各地留出了确保当期发放的养老金，只是将结余基金用于投资运营，参保者不必担心自己养老金的按时足额发放会受影响。
卢爱红介绍，基本养老保险基金投资稳步开展，北京、安徽等9个省（区、市）政府与社保基金理事会签署委托投资合同，合同总金额4300亿元，其中1800亿元资金已经到账并开始投资。
