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银行员工亲述:年终奖5.62元 已在变相裁员(2)

2017-01-17 16:13:44  每日经济网    参与评论()人

另一方面,在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了,得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几,有点心里落差,或许是老员工离职成本更高,90后一言不合就离职的缘故吧,银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖,当然也不排除90后思维更活跃,对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工告诉小编。

跳槽频繁银行成互联网金融企业的“黄埔军校”

事实上,经济下行、利差收窄、不良贷款率激增等因素,导致近两年很多银行员工薪资、福利方面与前几年不可同日而与。银行“金饭碗”光芒失色,在与众多银行员工交流过程中,钱少、事多、压力大成为小编听到最多的词语,很大一部分员工将希望寄托在跳槽上。但是,不同银行岗位的员工跳槽面临的情况也有所不同。

“今年形势不好,听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签,而考核为D的或被直接裁员,我的考核虽然还可以,也拿到了年终奖,但是我已经打算离职了,任务多、压力大、事情太多太杂,想转行尝试下其他职业,我是资管部门,跳槽并不难”,一位入职6年的某股份制银行老员工对小编表示。

在跳槽的去向中,互联网金融企业往往成为热门选项之一,传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”,而银行柜员则跳槽相对很难。“我在XX银行工作了五年,去XX金融面试被刷,或许我们在他们眼里无非就是工作地点好一点的收银员吧,”一位国有行的银行柜员开玩笑道。除了互联网金融企业,一部分包括资管部门、投行部门在内的员工,跳槽去了待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商。

2017年已至银行员工今年会怎样?

雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式,这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中,在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制,即早9点——晚上9点,周一——周六上班。“平安银行只是鼓励,而我们是已经部分实施前段时间要求会计都必须周六上班,”一位股份行的员工告诉小编。

银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。

“年终决算后我们分配了新一年的任务指标,在去年的基础上有所增加,但是幅度要比去年的幅度小,但今年的总体形势可能不会比去年更好,半路杀出的互联网金融,让银行的低成本资金存款大搬家,人员流动率会比去年高,听说我们行已经有18个人在排队等辞职,不过我个人来说,不会辞职,我有固定客户,业绩还不错,2016年的业绩属于我们行第二”,一位股份行员工表示。

来源:中国电子银行网作者:王晓丽

(责任编辑:高宗影 CN060)
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