编者按：
按照中央、市委有关要求，全市2015年10月首批选派了407名市、区机关企事业单位优秀干部到村担任党组织“第一书记”，开展驻村帮扶工作。一年多来，“第一书记”从进一步深化农村基层组织建设，助推农村低收入村发展，培养锻炼年轻干部，构建城乡一体化发展格局入手，主动作为，各项工作成效初显。11月14日，我市召开第二批选派村党组织“第一书记”动员部署会，向新核定的低收入村继续选派216名“第一书记”，实现低收入村“第一书记”选派工作的全覆盖。我们选登了11名“第一书记”在工作中出招闯路的实例，展示“第一书记”的风采。
我市2015年起分两批选派623名优秀干部到村担任村党组织“第一书记”。目前，首批选派的407名“第一书记”已经驻村工作一年，第二批选派的216名“第一书记”陆续驻村，正式开展帮扶工作，实现了我市低收入村、发展落后村、党组织软弱涣散村全覆盖。
市委和各级各部门坚持把选派“第一书记”作为夯实农村基层基础的迫切需要、推动农村改革发展的重要举措、培养锻炼机关干部的有效途径，加强统筹谋划，强化工作责任，完善工作机制，确保选派“第一书记”工作落到实处。各区广泛开展调查摸底，对农村基层组织建设、农村经济发展情况进行综合分析，筛选出低收入村、发展落后村和党组织软弱涣散村作为派驻村，确保选派干部有施展才干的舞台。
好中选优强将入村
各级各部门按照“思想好、素质高、能力强、作风实”的标准，严把政治关、品行关、廉政关和能力关，从各级机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和退居二线的领导干部中选派人员担任“第一书记”，为软弱涣散村整顿建设、推动农村脱贫致富注入新活力。
在市级层面，按照统筹城乡、以工补农、以城带乡的原则，结合市级单位开展的联系镇、村等活动，统一选派部分优秀干部到村担任“第一书记”。各区结合实际，根据干部队伍情况，选派区、乡镇优秀干部到村担任“第一书记”。在遴选过程中，针对派驻村在组织建设、经济基础、农业设施等方面存在的问题，坚持从破解最难问题、突破最大瓶颈的角度出发，遴选具有相关优势和特长的干部到村任职，努力做到单位职能、个人特长及村情特点相吻合，有效增强了选派工作的针对性和实效性。
在623名“第一书记”中，市级选派的191名，主要来自市级机关事业单位、市属国有企业、市属高校及城6区有关单位；各区选派的432名，主要来自区级机关事业单位、区属国有企业和乡镇机关。“第一书记”平均年龄42岁，全部具有大学本科以上学历，从事的职业和所学专业涵盖规划、商贸、农林、交通、金融、法律、行政管理等多个领域。
从严管理强化培训
市委要求，“第一书记”任期为2年，任职期间全职到村工作，主要职责是坚持以“抓党建、强基础、促发展”为主题，履行好吃透村情民意、加强组织建设、推进强村富民、维护农村稳定、开展结对共建等5项任务，努力成为熟悉情况的村里人、推动发展的领路人、群众认可的贴心人、村“两委”班子的带头人。
市委组织部制定下发《北京市村党组织第一书记管理办法（试行）》（简称《管理办法》），落实了“第一书记”管理责任，市委组织部、市委农工委进行宏观管理，区委组织部和乡镇党委进行直接管理，派出单位协助进行间接管理。
