两个月的长处方是否必要？
慢性病患者用药长期不变
《任务》中提出，对满足一定要求的四类稳定期慢性病患者，社区医生可以对其开出长达2个月的处方，而按照此前相关规定，医生开处方应该遵循“急三慢七”的原则，即急诊开3天量，慢性病开7天量，行动不便的可开两周量，对于部分特殊人员，门诊最多可开1个月的药量。那么，此次将处方延长至两个月是否有其必要？
西城区某社区医院医生告诉记者，社区门诊接待的患者很大一部分都是慢性病患者，而慢性病患者中绝大多数又是老年人，并且很多老年患者已经患病多年，病情进入平稳期，用药长期不变，对于长处方有着很大的需求。
他告诉记者，隔三差五就会有慢性病患者向他询问长处方的相关情况，有一些患者甚至希望处方能开到一年。对于腿脚相对不便的老年患者群体，延长处方能省去其频繁前往医院挂号取药的麻烦，另一方面，对于常年被患者挤满的医院来说，长处方也能缓解看病患者多、看病难等问题。
■ 其他新政
市卫计委新闻发言人高小俊介绍，在推进分级诊疗的过程中，主要面临两个问题，一个是基层服务能力水平问题，即老百姓愿不愿意去基层看病，另一个是基层医护人员愿不愿意待在基层。对此，《任务》中给出了多个解决方式。
1、基层可聘请大医院医生
《任务》明确，基层医疗卫生机构可以通过购买服务方式，聘请大医院医生或返聘退休医生到基层医疗机构工作。此外，大医院要建立医生下基层制度，根据基层医疗机构需求合理选派医生出诊带教，并对下基层的医生给予本院同期同职级医生的同等待遇，对社区返聘的高级职称退休医生的待遇，每个工作日不低于200元。
市卫计委相关负责人介绍，文件出台之后，将有更多政策与资金上的支持，来鼓励和保障优质医疗资源的下沉。
2、基层绩效工资上浮
为与基层医务人员工作量明显增加相适应，同时鼓励基层提升服务能力，从今年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%，以工作数量和质量为主要依据。
高小俊介绍，总量上浮并不意味着每一个医护人员的工资都将提高20%。具体来说，将由市区及主管业务部门进行业务考核，工作数量与质量突出的工作人员，其绩效工资总量上浮可能不止20%。而在绩效工资的激励下，基层医务人员将提供更多更好的医疗服务。
3、大医院远程会诊
《任务》提出，市卫计委、市财政局及各区政府将利用信息化手段，发挥大医院优势专科的技术优势，通过远程会诊来拓展疾病救治的空间。
具体而言，北京市将构建分级诊疗平台，建立1个多平台市级临床会诊中心、4个多平台市级医技会诊中心，对各级医疗机构，尤其是基层医疗机构提供相关的检查及诊断服务，让患者在最短时间内可以得到合理治疗，减少无序流动。
