单位掏腰包为员工参保
能拿7万赔偿金
让他们看到希望的是，除了医保，单位每年给他们买的保险起作用了。“我在单位十年了，跟单位有感情，单位领导对我们也有感情。出了这个事情后，我就去找领导。这才知道，单位给我们每个人另外投了保险，我爱人这次大病就可以赔钱，家里基本上就不用花什么钱了。”
女职工康乐保险、康宁保险、康惠保险……单位为所有职工投保了南京市职工互助互济会开展的医疗保险。其中女职工每人都有4种保险，单位自掏腰包每年缴纳保费300多块钱，已经20多年了。“我算了下，这几种保险加起来，能赔7.2万元，这对我们家真的是天大的帮助。”李凡说。
更让李凡感动的是，同事们和领导的照顾。“我爱人住院的时候，从领导到科室同事，也都来看望过我爱人，并给了慰问金，我挺感动的。”
“我爱人之前特别担心，生病了单位会辞退她。结果领导就让她安心养病，岗位都留着，她才放下心来。”李凡表示，现在爱人在家养病，每个月有基本工资拿，虽不比以前多，但对家里的帮助很大。最关键的是，我爱人心理压力能少点，专心治病。”
单位或设立救助机制
或设爱心公益基金
像王微这样，单位另外参保获益的人还不在少数。现代快报记者了解到，目前南京市职工互助互济会已经帮助10多万职工获得了1.6亿多元的互助保障金。南京市职工互助互济会隶属于南京市总工会，是在医保报销之外，搭建的职工医疗互助保障平台。参与互助保障的职工，每年只要交几十元到上百元，遭遇意外或得了大病，就可以得到几千元到数万元的保障金额，最高可以赔付26万元。
由于这是对医疗保险的补充，想要参保必须以集体为单位。而且政府提倡并鼓励参加互助的资金由单位出资，或者由个人、单位、工会三方共同筹集。目前，南京由7000多家单位、60万职工参加互助医疗保障，其中大部分都是单位全额出资购买保险。
南化公司工会有关人员介绍，生了大病的员工，除了医保报销外，到单位还可以进行二次报销。每年年底，单位都会对所有员工进行评级，给予困难职工特殊照顾。如果是大病致贫，员工一次性最高能拿到2万元补助金。如果属于市级特困建档职工，每年春节和国庆两个节日，单位还将发放3000到5000元的奖金。
南化职工张先生患肺癌多年，每年的治疗费用要20来万。其中医保报销10多万，到单位二次报销后，最后自己要掏8万。逢年过节，他都能收到单位的慰问。考虑到他特殊的身体情况，单位将他的工作岗位调到二线，做些清闲的后勤工作。南化公司的相关人员介绍，如果医疗期很长，还可以申请办病退、病休，按单位退休人员的待遇来算。
南京一家传媒公司也设立了自己的爱心公益基金，所有员工自愿从每个月工资缴20元。一旦谁家里发生大灾大难，爱心基金就将启动，给予员工救助。
患三种大病有两年医疗期
人们常说：“人吃五谷杂粮，哪有不生病的啊”？很多上班族心里有疑问：万一生了大重病怎么办？会不会因此丢了饭碗？单位是否有权解除劳动合同？
患大病有两年医疗期
对此，南京市人社局调解仲裁管理处有关人士向现代快报记者介绍，员工发生大重病，单位不管不问，甚至将员工扫地出门的案例，在南京很少。
因为劳动法等相关法律的界限很明确，患三种大病有两年医疗期，如果开除员工，那就是违法解除劳动合同，要么赔偿双倍经济补偿金；要么恢复劳动关系，确保员工享受医疗期的相关待遇。
