在省市两级工会的主动介入下，7月26日，王梅及家属已正式向成都市职工法律援助中心(以下简称援助中心)提出申请，正式委托援助中心提供维权帮助。“目前我们已和当事双方沟通过，都愿意坐下来谈一下。”律师王恩慧说，调解将尽快进行。
网友吐槽
调岗、降薪、被辞职 孕期女职工遇刁难不少见
王梅的遭遇经本报报道后，引发网友热议。许多网友吐槽，女职工孕期遇刁难并不少见。
网友“@旅行or浅蓝色”说：“我也是孕妇，公司也是想方设法要我自动走人，那时我怀孕5个月，还把我调到其他工作岗位，我不同意，就说让我自动离职，后来没办法我就一直没上班，一直请的病假。”而网友“@小静子期待美好的明天”则称，怀孕时公司也变相要赶她走：“我不愿意自己辞职走人，让我调到工资低的岗位，这种现象在私企很正常。”
除此以外，网上也有大量孕期员工吐槽称，怀孕后被公司刁难，用各种方式劝自己辞职。有网友称，有些企业甚至直接提出：“先辞职，保留岗位，你生完孩子再回来上班。”
[新闻纵深] 孕期女职工你们享有这些权利
在这样的情况下，有的准妈妈们忍气吞声“熬日子”，等着休产假。有的则干脆辞职，放弃自己的合法权益。而像王梅这样的情况，成都市妇女联合会权益部工作人员建议，应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求帮助。那么，孕期女职工们，都享有哪些合法权益呢？
产假时间 四川女职工产假最长有158天
根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
而2016年1月22日修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
综上，四川省女职工产假最长时间为158天。
生育津贴 按平均工资计发工资超过平均数须补足
在记者连续多日的采访中，王梅夫妇之所以选择妥协的原因，除了对自身人身安全的担忧，还有对事后报销生育津贴等费用的考虑。“如果我们不妥协，生育津贴会不会就没有了？”李龙说。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假，则可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
值得注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。
生育医疗费 流产、顺产、剖宫产都有医疗费
根据《成都市生育保险办法》规定，生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
按照《成都市生育保险办法实施细则》，妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的女职工生育医疗费，按3000元实行定额结算；妊娠满7个月生产或流产的，按2000元结算；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，按1000元结算；妊娠不满3个月流产的，按300元标准结算。
生育保险 没缴满12个月生育保险费也能享福利
