法官驻点工作现场 通讯员 罗伟雄 摄
羊城晚报记者 董柳 郭起
通讯员 杨晓梅 庄薇 张鸣鸣
何清 杨小蓓
法治观察
三年前，尹若凡择业来到南方最大船企——广船国际有限公司（以下简称“广船国际”）担任卫生主管。今年来，为推进华南地区造船产业布局的重大战略调整，落实国家“三去一降一补”和广州市“退二进三”政策，广船国际主产区面临停产、搬迁，无形中促成尹若凡开始新的职业规划：可以与“老东家”在新产区重新续约，也可以自愿离职领取补偿金。最终，她通过广州市荔湾区人民法院在厂区设立的驻点办公窗口，顺利办理了解除劳动合同的手续，三天即领取到补偿金。
广船国际停产搬迁，其8700多名人员安置问题亟待解决。如何平衡劳资双方合法权益，预防和避免劳资矛盾纠纷集中爆发，充分利用司法力量优势助推供给侧改革，广州市荔湾区人民法院打出了一套漂亮的“组合拳”：今年5月以来，类似尹若凡一样选择办理离职手续的员工约1400人，截至9月19日已出具民事调解书929份，调解标的总金额达7100万元，履行率百分之百。
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主动对接 厂区多次调研动态诉求
广船国际是中国最大液态船制造商及军辅船制造基地，荔湾厂区位于广州老城区，共有一座4万吨级、两座6万吨级船台和一座5万吨级船坞，分别始建于上世纪50年代和80年代。
自今年5月启动产能转移搬迁工作以来，8700多名企业人员的分流、安置工作，其中适用产能转移搬迁安置对象人数为5000多人，当中随迁南沙厂区的员工4000多人，自愿离职的员工1400多人，涉及人员之多、需求不同，引起省、市、区各级相关部门及领导的高度关注，既要妥善安置人员又要积极化解矛盾，企业和员工合法权益的平衡必须遵循法律途径来解决。
经调研发现，主要隐患风险点是其中4000多名随迁南沙人员和1400多名解除合同人员以及数十名内部退养人员。“解除合同人员需要公平合理的补偿，随迁继续履行合同人员需要良好的安置条件，离岗退养人员需要妥善安排和日后保障”等问题，都是员工们密切关注的重点。针对员工不熟悉法律程序这一显著特点，广州市荔湾区法院的法官们以劳动合同法律法规为切入点，为广船国际及员工提供法律咨询，为广船国际起草《协商解除劳动合同协议书》模板，提供法律参考，引导双方通过仲裁、诉讼解决纠纷。
