南宁市青少年事务社会工作专业人才培训班上，学员开展小组体验活动。
2016年9月，举办南宁·东盟人才交流活动月中的高技能人才技能大赛，图为高技能人才在比赛。
第五届“广西籍学子回家看看”活动现场
“南宁地铁南宁造”——中车南宁轨道交通有限公司地铁车辆
第三届南宁市海外高层次人才与项目对接会上，海外专家与本地企业对接。
2016年南宁市第一期企业管理升级活动中，教练指导企业学员。
在2016年南宁·东盟人才交流活动月开幕式上，海外高层次人才与本地企业签订合作协议。
广西南南铝加工有限公司20万吨铝加工项目挤压生产线
2017年南宁·东盟人才交流活动月活动一览表
9月7日上午，南宁市举办的2017年南宁·东盟人才交流活动月拉开序幕；同日，第四届南宁市海外高层次人才（“千人计划”专家）与项目对接会也正式启动。这是南宁市加强与海内外人才交流合作的高端平台，也是南宁集聚高端人才的重要载体。
国以才立，政以才治，业以才兴。中国共产党南宁市第十二次代表大会的报告提出“坚持党管人才原则，使南宁成为各类优秀人才施展才华的热土”，彰显了南宁市委加快实施人才强市战略的决心。近年来，南宁市深化人才发展体制机制改革，加快建设南宁人才特区，围绕重点产业发展需要和重点项目建设需要，大力集聚、培育、服务和保障人才，以人才支撑、智力保障助推南宁市经济社会又好又快发展。
重才：深化人才发展体制机制改革
南宁的加速发展，使该市对人才的渴求变得更加强烈。产业转型升级、重大项目建设、扩大“南宁渠道”影响力、打造生态宜居城市、深化供给侧结构性改革、抓好以脱贫攻坚为重点的民生工作……一项项重点工作，都需要大量高素质人才作保障。
求贤若渴的南宁，不断深化人才发展体制机制改革，为人才工作带来了源源不绝的“源头活水”。
一系列政策适时出台：《关于加快吸引和培养高层次创业创新人才的意见》《南宁市急需紧缺人才奖励暂行办法》《南宁市高层次创业创新人才项目资助暂行规定》等政策文件，初步构建了创新资助、创业扶持、服务保障等方面的人才政策体系。同时，该市还以文件形式明确，每年按市财政可用财力的1%设立高层次人才开发专项资金，目前，南宁市级人才专项资金每年可达1亿多元。
今年4月，南宁市还印发了《南宁市专业技术拔尖人才选拔和管理规定》及《南宁市优秀青年专业技术人才选拔和管理规定》，进一步加大了人才培养和激励支持力度，提高人才生活、工作待遇，优化了人才服务管理。
南宁市出台的创新性人才政策，着力破除人才管理、评价、流动、激励等方面的机制障碍，充分释放了人才创新创造活力。
引才：围绕重点产业集聚高层次人才
以毛军明为代表的南宁中车铝材精密加工有限公司人才团队，其城轨车辆铝合金车体焊接与精密加工项目获500万元资助；以张新明为代表的广西南南铝加工有限公司人才团队，其3C电子产品用高端铝合金新材料开发项目获300万元资助……今年，南宁市落实2016年高层次创业创新人才项目资助，24个创业创新人才（团队）项目获得了共计3050万元的资助。
为招揽高层次人才，南宁可谓“出重金放大招”——对重点产业、重大项目引进的高层次人才（团队）给予50万~500万元的创业创新项目资助。三年来，共给予59个高层次人才（团队）共计9050万元的资助，集聚高层次人才430多人，其中有院士背景的团队15个，项目完成量产后预计增加产值600亿元左右。
围绕重点产业发展，南宁市还实施“企业选聘高管”“百名工科博士硕士入邕企”等重大人才项目，支持企业引进高管人才和博士、硕士人才，分别给予这些高层次人才50万元、25万元、10万元的入企补贴。2014年以来，成功引进9名高级经营管理人才和86名工科博士、硕士，落实发放入企补贴1050万元。通过设置特聘专家岗位，支持企事业单位面向海内外引入85名特聘专家，发放科研补助经费和岗位津贴4275万元。
为搭建南宁与东盟人才交流合作新平台，从2009年起，南宁市每年在东博会期间举办南宁·东盟人才交流活动月活动，已开展人才产、学、研交流活动近百项，参与活动人才2万人左右，直接服务群众60万人次。南宁市海外高层次人才与项目对接会是南宁·东盟人才交流活动月的重头戏之一，4年来邀请来自美国、英国、日本等20多个国家的164名海外人才携160多个项目参会，促成本地企业柔性引进12名海外高层次人才，合作开展“城市卫生害虫防治技术和产品开发”等一批技术项目研发和转化，带动培养集聚了100多名本地专业技术人才。此外，成功举办了5届“广西籍学子回家看看”活动，吸引了800多名广西籍学子参加，帮助300多名学子回邕干事创业。
8月24日，南宁先进技术育成中心在南宁高新区揭牌成立，搭建了具备技术创新成果转化、产业关键共性技术攻关、合作研发、人才引进培养、创新型企业孵化、资本整合等六大专业功能的产学研公共服务平台。
依托创新举措和平台载体，南宁市大力开展招才引智工作，“千里马”纷至沓来，为该市重点产业发展注入了生机与活力。
育才：分层分类培育优秀人才
对外，引才聚才；对内，育才储才。围绕产业发展需要，南宁市创新方式分层分类培育人才。面向企业高级经营管理人才，组织开展企业管理升级活动，邀请国内知名专家团队与企业高级经营管理人才开展为期100天的“一对一”保姆式辅导培训，帮助企业突破发展瓶颈。2013年至2016年，共开展了8期企业管理升级活动，培养了168家企业的近1000名高管人才，80%的企业销售收入和利税总额同比增长率均超过10%，明显高于该市平均水平，实现了企业人才成长与经济效益双提升。
面向企业中层骨干人才，采取分类培训的方式，实施产业骨干人才培养提升项目，2014年至2016年间共组织了500多名企业骨干人才赴北京、上海、深圳、无锡等地，按企业资本战略与投融资、企业人力资源与管理等14个专题分别进行培训，帮助重点产业骨干人才提高经营管理能力和解决实际问题的能力。
面向专业技术人才，南宁市积极开展人才小高地建设，现已建成自治区级和市级人才小高地45个，5年来市财政共投入4500万元，集聚培养各类专业技术人才1700多人。
围绕建设创新型城市，从南宁市自然科学和人文社会科学领域的专业技术人员中选拔、培养了885名新世纪学术和技术带头人，投入培养专项资助资金1631.1万元。
留才：营造良好的人才发展环境
以李寿东、钱志荣博士为代表的归国高层次人才团队在南宁市创办广西安仁欣医学检验所项目时，因没有合适场地而难以落地。南宁市委组织部及时召开相关协调会，最终在南宁科技企业孵化基地为项目解决了近2000平方米的场地问题，帮该团队铺平创业之路。
水积鱼聚，木茂鸟集。人才竞争从某种意义上讲，是人才环境的竞争。南宁市抓住了人才开发的关键点和制高点，大力营造良好的人才发展环境，大兴识才爱才敬才用才之风。
目前，南宁市正在筹备建设高层次人才“一站式”服务中心。借鉴天津、贵阳、青岛的先进经验，整合原本分散在人力资源和社会保障、公安、住房保障和房产管理、科技、教育、卫生等不同部门的人才服务事项，建设南宁市高层次人才“一站式”服务中心。同时，开发网上人才服务平台，拓展网上服务功能，实现人才服务线上线下“一口对外，一站办结”。
南宁人才服务正在优化升级。加强人才安居保障，积极协调市住房保障和房产管理局、财政局等部门推进市级人才公寓建设工作，目前凤岭片区人才公寓4、5号楼共582套人才公寓已完成验收工作。建立高层次人才优诊机制，向享受国家、自治区级人才荣誉或称号的高层次人才和市本级特聘专家发放优诊卡，指定医院对持优诊卡的专家人才开通24小时绿色通道，安排专人提供优诊服务。组织开展市级高层次人才健康体检工作，所需经费由市级人才经费承担。实行市领导联系服务优秀人才制度，明确市领导的联系服务人才对象，重点开展春节前夕慰问优秀人才工作和日常联系服务工作，为人才在邕干事创业提供更好的服务环境。
矢志发展的南宁，求贤若渴。南宁将以海纳百川的胸怀引才聚才用才爱才，以强有力的人才保障和智力支撑助推南宁经济社会全面发展。
（杨 静 务腾飞 罗文斯 杨梓晗）
