此外，法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。这在移动互联时代导致办公效率大大下降，与时代脱节。
法国地铁罢工
劳工制度痼疾 限制法国经济发展
三、前瞻--痼疾改革必定艰难 前路漫漫仍需观望
劳工制度改革必定会触及到很多人的利益，长期形成的痼疾也有很强的惯性，政府改革的阻力相当大。在重视保障劳工权益的法国，劳动法改革一向是敏感议题。2016年，奥朗德推行的改革措施曾引发全国性罢工和抗议潮，甚至导致暴力冲突和人员伤亡。
2016年，法国数十万人街头抗议劳动法改革
此次马克龙政府的改革计划虽然没有去年奥朗改革时遭遇的反弹强烈，但反对和争议仍然存在。"欧洲时报"8月30日报道，尽管有63%的法国领薪职工认为现行劳动法规在劳动领域已不适用，但2/3以上(68%)的人认为，老板将会利用劳动法改革来削弱职工的权利。另外，64%的领薪职工认为，尽管新劳动法将允许企业更容易地解雇职工，但员工在应聘方面并不会更容易。
目前看马克龙的改革决心没有动摇，并在压力面前指称"法国人憎恶改革"。从最近民调来看，法国人并不反对改革，但又担心自己的权益受损。面对这种矛盾心态，马克龙认为需要做大量的解释工作，争取民众支持改革。其实，大多数法国人并非不了解改革的重要性，也知道相当一部分人可能要做出一定的牺牲，强调不触及任何人利益的完美主义者只是极少数。关键要看改革是否公平，是否真能符合国家的利益或者说符合大多数人长远的利益。
四、总结
这位年轻的法国领导人一上台便向着法国劳工制度挥动手术刀，看起来信心满满。不过，法国此前三位总统从希拉克、萨科齐到奥朗德也试图放松劳动法规，但在遭到反对阻力后不得不做出退让甚至偃旗息鼓。这次马克龙能成功吗？改革阵痛必然强烈，而马克龙领导的新政府能否在总结历届政府失败经验的基础上，以实际行动对早已僵化的劳动保护制度打开一个突破口，会成为我们持续探讨的主题。
央广《王冠红人馆》舆情课题组 朱珊珊
