8月31日，法国政府公布了劳工法改革相关的5项行政命令，意图放松劳动法规，提高中小企业用工灵活性。"惯坏了"的法国劳工制度如何拖累法国经济？法国失业率高企不下，此次改革能否破局？此前三位总统都曾对劳工法发起冲击，都因遭遇强烈反对而退让，这次马克龙能成功吗？央广《王冠红人馆》为您深度解析法国劳动法能否轻装上路。
法国总统马克龙
一、聚焦--法国公布劳工法改革引争议
8月31日，法国政府公布了劳工法改革相关的5项行政命令，如在雇主无正当理由解雇职工的诉讼中，对劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限;提高解雇赔偿的法定金额等，引发各方热议。
法国总理府提供的资料显示，新的改革法令包括36条具体措施，其中多项规定有利于提高中小企业用工灵活性。新法令明确规定远程办公劳动者将和其他员工享有同等权益；在雇主无正当理由解雇职工的诉讼中，对劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限;提高解雇赔偿的法定金额等。
法国政府将于9月18日推出最终版本的法国劳工法改革法案，这项由马克龙推动的改革举措目前在法国引起了争议。据法国《回声报》报道，由于法国议会今年夏天通过了使政府法令具有法律效力的法案，因此新的改革法令无需经过漫长的议会审批程序即可生效。
二、解析--法国劳动力市场僵化 改革松绑势在必行
法国劳工法过度保护，失业率居高不下
法国当前的失业率为9.5%，相比前几年年高于10%的水平已有所回落。虽然这一低于西班牙或意大利，但却几乎是德国、荷兰、美国和英国失业率的两倍。失业率数10年来居高不下，法国历届政府都曾承诺要重振就业，但均未成功。上届政府认定就业市场的固化是造成法国大规模失业的症结之一，誓言推动劳动法改革，但雷声大雨点小，不仅未能改善就业，反而引起劳资双方的强烈不满。
