湖北省出台了《湖北省文化企业国有资产监督管理办法》《省属文化企业投资监督管理规定》等18项制度。先后下发《关于加强省属文化企业党的建设实施意见》《省属文化企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行规定》等文件，把党建工作总体要求写入公司章程，将党建成效作为重要考核内容，压紧压实从严管党治党责任。
此外，湖北省还探索建立了有效的激励约束机制。明确经济效益是基础、社会效益是目的、人才效益是保障、党建成效是灵魂，引导省属文化企业坚持把社会效益放在首位。实现社会效益、经济效益、人才效益和党建成效相统一。充分考虑不同文化企业功能作用，全面开展“一企一策”分类考核，综合社会效益考核占比50%以上。
其中，经济效益考核关注企业长期价值及持续发展能力；社会效益考核实行政治导向错误“一票否决”，侧重考核其引导力、影响力、公信力；人才效益考核旨在促进企业造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人才队伍；党建成效考核侧重把加强党的领导与完善公司法人治理结构统一起来，确保党的领导和党的建设在企业改革发展中得到充分体现和切实加强。该机制受到了国有文化企业的普遍欢迎，被称为有力的“指挥棒”。
统计显示，2016年，湖北省属文化企业员工薪酬总额较2012年增长92%，职工共享改革发展红利，形成了有效的正向激励。
