本报酒泉讯（酒泉日报记者周爱玲）近日，酒泉市制定《对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，规范提醒、函询、诫勉等管理干部方式。
《办法》明确了48种提醒、函询和诫勉的适用情形，提醒注重苗头性问题，函询突出信访举报问题，诫勉针对轻微违纪行为，切实体现抓早抓小、防微杜渐。酒泉市委组织部按照干部管理权限，明确职责分工，细化工作流程，分别制作提醒函、函询通知书、谈话诫勉记录、诫勉书等，对提醒、函询、诫勉进行全程纪实，做到严肃规范、公平公正。对提醒、函询对象存在需要反思查摆或整改问题的，及时向提醒、函询对象或相关党组织反馈，明确整改目标、时限，在15个工作日内作出书面回复，确保提醒、整改到位。把对市管干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据，明确规定受到诫勉的领导干部，在当年年度考核和评选各类先进中，不能评为优秀等次，6个月内不能推荐进一步使用。
