健全机制抓长效不断激发非公企业的持久动力
东方集团，是长垣县的“防腐大户”，拥有党员231名，90%为流动党员，14个党支部中有12个都在外地施工一线。如何让党员流动不流失，离乡不离组织？
东方集团党委书记李秀俊告诉记者，该公司在全省率先把ISO9001质量管理体系引入了党建工作，并在县非工委的指导下逐步建立了完整的党建质量管理体系。党建工作由“柔”变“刚”，实现了规范化、程序化和系统化。
长垣县非工委着眼常态长效，从制度建设入手，不断激发企业开展党建活动的持久动力——
一是健全考评体系规范化机制。科学设置8个考评项目、26项评分指标，把考评情况作为评先评优和考核推荐的重要依据。通过考评推荐，卫华集团党委被评为全国创先争优先进基层党组织，东方集团党委被评为全国先进基层党组织。
二是健全党建工作标准化机制。引导党建基础较好的企业对党建理念、规章制度、工作方式进行整合，推动党企思想同心、目标同向、工作同力。
三是健全党务工作者职业化机制。建立非公企业党务工作者人才库，明确接受企业和非工委双重管理，每人每年发放6000元党务工作者津贴。
四是健全经费保障多元化机制。制定经费管理办法，确定了税前计提、党费返还和财政补贴三种经费主要来源途径，并确保经费专款专用。
强化功能抓服务让党组织“有为、有威、有位”
今年4月15日，长垣县非工委组织了一期非公企业高管能力提升培训班，培训内容是“目标管理与绩效考核”。满天星餐饮品牌创始人冯建忠，就是这个培训班的“学生”。
“当时我公司正在导入绩效考核系统，而这场培训恰是一场‘及时雨’，给我的工作指明了方向。”冯建忠说，绩效考核的导入，极大提高了员工的积极性和主动性，公司效益明显提升。
“非公党建工作要落到实处、见到实效，必须突出服务功能。”武胜军表示，只有以党建“服务力”增强企业“发展力”，才能把党的政治优势、制度优势和组织优势转化为企业的竞争优势、管理优势和人才优势，使党组织在企业中“有为、有威、有位”。长垣县非工委围绕服务主题，着力激发出资人、党组织、党员、员工、企业五个层面的内动力——
