“研修生”到底是一个怎样的群体？
“研修生”与“研究生”，一字之差却是天壤之别。通俗来讲，研修生就是在日本学习劳动技能、顺便打工的外国人，实质上就是日本企业廉价的劳动力。
日本于1981年建立“外国人研修制度”，随着日本社会的老龄化日益严重导致劳动力缺乏，研修生制度逐渐演变成变相引进劳动力的方式。1993年，日本又推出“技能实习生”在留资格，但技能实习生从事的劳动多是日本人不愿干的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”（危险kiken，脏kitanai，累kitsui），这与培训技术的目标日渐背离。
可以说，技能实习生制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度，而这一制度也是导致研修生安全问题的原因之一。明明是引进国外的劳动力，却偏要弄一个“研修生”和“技能实习生”的名义，使雇佣外国研修生的日本企业和雇主可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。
不仅如此，克扣和拖欠工资对研修生来说也是常态，上交护照被限制人身自由、长时间劳动、性骚扰和歧视现象也屡见不鲜。
许多研修生住在集装箱改造的宿舍里
赴日研修生应该如何保护自己？
据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。这些人绝大多数来自中国经济发展相对比较落后的地区，属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。他们大多通过国内中介，缴纳相应费用后赴日务工。对于他们来说，被忽悠能每月挣到比国内多两三倍的钱，是极大的诱惑。
而产生这种误区很大一部分是源于信息不对称。需要研修生的一般都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱的想法从一开始就是错的。
很多人到日本了解真实情况后，就后悔了。但如果回国就等于不遵守合同，来日本时给国内中介的押金、保证金一分不退。所以他们大多不敢回去，只能咬牙坚持，坚持不了的就逃跑，找个地方打黑工，这也是有如此多“失踪”人员的原因。
