针对脱贫攻坚一线干部在工作中面临的困难，巴州区广大党员干部协调各方力量与第一书记、驻村工作组长、农技员一起研究脱贫方案，落实帮扶措施，全力做好服务保障。同时，全区启动开展多级联动培训，确保第一书记、驻村工作组长、农技员每年集中培训时间不少于7天，并定期对29个乡镇（街道）扶贫工作人员开展脱贫攻坚知识能力测试，确保培训质量。2016年，累计举办5期第一书记全覆盖培训班、培训人次570人；2017年上半年，集中开展帮扶工作业务培训2次，培训帮扶五个一帮扶力量干部317人次。
有为就有位
脱贫攻坚干得好不好，群众说了算。巴州区围绕“一本账、两不愁、三保障和四个好”目标要求，将目标任务完成情况纳入乡镇、部门绩效考核评价重要内容，制定并启动考核问责实施办法，实现脱贫攻坚压力传导到位、责任落实到位。制定出台《巴中市巴州区脱贫攻坚考核问责实施细则》和《考核综合评价方案》，推动形成区级验收考核和第三方评估相结合、部门专项考评和区级综合评价相统一、过程性考核与结果性考核相一致的综合考评体系。
为激励广大党员干部更加积极投身脱贫攻坚主战场前沿阵地，区委专门印发《巴中市巴州区干部推动脱贫攻坚激励办法》，实行论功行赏、悬帽攻坚，对“五个一”帮扶力量工作中表现优秀的干部实施“六个优先”：优先提拔使用、优先平级重用、优先晋升非领导职务、优先确定后备干部、优先调动使用、优先聘职转岗，同时将挂包驻帮纳入年度考核内容，与目标绩效奖励挂钩，打破过去“吃大锅饭”局面。
据统计，2015年以来，巴州区已有33名优秀帮扶干部得到了提拔重用，78名先进个人和32个先进集体受到各级表彰，营造出了“人人愿为、人人争先”的帮扶氛围。
不履责就问责
自脱贫攻坚工作开展以来，巴州区对三方评估考核结果为不称职等次的或脱贫攻坚工作推进不力、出现重大问题、问题整改不到位的乡镇（街道）党政主要领导、区级部门主要领导实行责任追究。对年度考核为不称职的第一书记、驻村工作组成员、农技员等进行召回，并取消评先选优资格，两年内不得晋升职务、职级。在三类督查中被连续通报约谈3次的领导干部自动申请辞职。2015年至今，全区共约谈通报第一书记、乡镇（街道）党政正副职、选派单位第一责任、农技员、驻村工作组成员人224人次，召回撤换履职成效差的帮扶干部12名，有效解决基层党组织弱化、淡化、虚化等问题，着力把农村基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
